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谈到做人力资源工作，你觉得最重要的能力是什么？ 10位HR，可能有9位都会跟你说：专业能力。 但我想告诉你的现实是：单纯追求专业能力，是一种心理补偿，是把工作中未被满足的需求只寄托在了专业能力的提升上。 这种追求的结局，常常并不好。 我这里不是说我们去提高自己的专业能力不重要，只是它的重要性，没有大家想象中那么高。 舟安本身就是人力资源管理专业的科班出身，在非常出色的前东家做过HRBP，我的前领导们也很专业，我自己也写过三本专业类的书籍（卖得还算可以）。 但相信我，让我们变得更好、更自信、更快乐，最根本的能力，大概率都不是专业能力。 我深刻地认识到：任何职业，任何岗位，如果想要成长同时变得更强，专业能力只是很小的一部分，最重要的是和世界、社会、更多人形成良好的关系，并且自我尊重和自我肯定。 而在我眼中，真要排一个顺序，我更愿意这样排： 懂自己＞懂人性＞懂商业＞懂业务＞懂专业 越是强调专业能力，越是把自己困在了某个局限性中。 就比如，你加入一个学习型组织，如果你只是为了想听课，那就亏大了。 试着跟这个组织里面更多优秀的人连接，去学习他们身上的优点，去看主办方做事的逻辑，去试着复盘这个组织中举办活动的逻辑，去在这个组织中成为一位输出者/分享者... ... 当你学会用上面的这些思维方式并加以实践，相信我，你会比单纯去听课收获大很多。 你可能会问：懂自己，懂人性，懂商业，懂业务，为什么比懂专业更重要？ 我跟大家分享一个反常识的事，先下一个结论： 往往高薪且要求严格的岗位，会比那些薪水普通要求一般的岗位，更容易应聘。 这其中最核心的原因：高薪要求严格的岗位，他们更清楚自己要的是什么样的人。 这背后的逻辑，我来简单说下： 一家公司能放出高薪且要求严格的岗位，大概率说明这家公司总体是比较自信的。因为他们开得出高薪，所以在招聘的时候，这些岗位背后的企业，相对自我安全感比较高，也不会过多在意别人的看法。 因为高薪，他们会收到很多简历，各种类型的人才可能都见过。但正是因为高薪又严格这样的气质，让很多人觉得去应聘会很难，于是候选人会自卑，或者觉得自己配不上。 但我想告诉你的是，这类公司是非常需要人才的，也是有明确人才需求的。 他们挂出来的高薪，写出来的明确需求，就是为了得到合适的人才。他们比别人的需求紧急，团队更是求贤若渴，所以才会出现高薪又严格地招人。 如果你本身对自己的能力与边界比较了解，表达真诚得体有礼貌，简历的基本面也符合（哪怕有一个点不太符合，也可以试试），你也可以放心地投递。 你可能会担心，这样公司的HR不会理你。 请放心，如果你真的能沟通得体，提前做一些功课，在和HR沟通的时候，你会发现，他们是非常乐意跟你结识的，且会给你一些机会的。 就算不合适，这些企业的HR，也会把你放入人才库。 如果真的被直接拒绝，面试官或HR也会给你不少真诚的反馈和建议，你将获得了一次颇有收获的求职的经历。 为什么我说，薪水普通要求一般的岗位反而不好应聘呢？ 因为这样的公司，他们本身就是处在相对匮乏状态的，又希望用尽量低的价格招到足够优秀的人才，他们是缺乏安全感的。 这类公司甚至会认为，现在市场中，很多人才是同行派过来的间谍、没良心的人学会了就跑、面试中的巨人工作中的矮子。 当他们真的有遇到过类似的人才，那么对人才的各种隐性要求就都会出来。 隐性要求一多，这类公司的HR就会变得不懂得如何去筛选，为了避免风险，挑选起来极为谨慎。 看似要求不高，实际要求极高。 这样的公司，也是绝对需要人才的，只不过应聘的时候，并没有想象中容易。因为被伤害过，所以会更加小心翼翼。 有些时候，你就会明白，这些公司并不是拒绝你，他们只是在拒绝他们眼中潜在的风险而已。 再说回我们每个人。 如果你内心只有一把尺子，叫做专业性。 当你专业能力不够的时候，你就会不自信。 但你想做好HR，专业能力只是一部分，与其放过多的精力心思在自己的复杂内心活动上，不如思考一下如何让自己变得：更懂自己、更懂人性、更懂商业、更懂业务。 请你，不要被专业能力蒙蔽了双眼。 以上。
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