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追女孩子要主动，否则将一辈子错过，这话大家都懂。 其实，这个道理放在个人提拔晋升上也是相通的，有些机会稍纵即逝，如果不主动去争取、去捕捉，可能永远都不会有了。 一些同志想不明白，我能力突出，表现优异，各方面都符合条件，被提拔不是水到渠成的事吗？还要怎么去争取？ 于是，他们在提拔的窗口期稳坐钓鱼台，不跑不送，坐等消息，最终，提拔的机会被人“截胡”，痛失大好局面！  这时，领导往往会安慰他们，别灰心，以后还有机会！他们信以为真，想着卷土重来，怎知，下次提拔时把年龄线一划，因为年纪偏大，又被刷了！ 从此，他们一步慢步步慢，在一个级别卡住上不去，到退休也突破不了。他们后悔不已，如果当时主动出击，把最初的机会抓住，就不会是这样的结局了！ 可惜，世上没有后悔药，悔之晚矣。 那么，为什么要主动呢？ 这是因为，提拔的名额始终是有限的，而符合条件的干部往往一把抓，由此形成了僧多粥少的局面，不主动的和尚，别说粥了，就连粥水都喝不上。 所以，面对提拔的机会，一定要主动出击，跑步前进，主动了不一定有戏，但不主动基本上没戏。  一、主动向单位领导汇报思想 搞定单位领导是第一步，毕竟，干部终究是从所在单位推荐出去的。 如果有进步的想法，要主动向单位领导汇报，千万不要藏着掖着，忸忸怩怩，你不说，机会就留给别人了。 其实，领导也乐于见到下属前来汇报思想，这是一种投诚的表现，单位里多培养几个亲信，总归是好的。 于是，对于这些想进步的下属，领导也会进行考察，这个人值不值得培养，能不能为我所用？如果答案是肯定的，那么，他将纳入领导的培养计划。 这样一来，领导就会提前布局，设法将此人安排到重要岗位，列入后备干部，多给表现的机会，让大家默认他的“种子选手”身份。 等到机会出现的时候，提拔此人就顺理成章了。  二、积极寻求贵人相助 单位可以将你推出来，但是，能不能顺利提拔，能不能去到理想的位置，靠单位的力量往往是不够的，还需要借助外力。 君不见，一些人好不容易从单位提拔了，却去到了性价极低的“火坑”岗位，可谓是弄巧成拙，还不如不提拔。 因此，如果有条件，还是要选好岗位，精准争取，把握主动权。 举个例子，某县直机关一位小伙子本来是推下偏远乡镇任职的，但他发现团县委副书记空缺后，找遍所有关系，用尽浑身解数，终于如愿坐到了这了位置。 如果身边有这种关系，特别是能和提拔“五人组”搭上线的，一定要用好，这样可以少走很多弯路。 三、打牢群众基础 在搞定各方领导后，千万别以为稳了，群众基础也很重要，如果在前期的“海推”就阴沟翻船，连考察对象名单都上不到，那就搞笑了。 所以，要搞好团结，把支持自己的人争取得多多的，把反对自己的人搞得少少的。 要把功夫下在平时，千万不要临时抱佛脚，第二天要票推了再去找人家，这时候，能保证别人会心甘情愿把票投给你？ 平时同事家有事多帮帮忙，多凑着一块吃喝玩乐，把自己当做同事的亲友，把感情牌打好，把功夫下在平时。 要主动和分管领导汇报，他是你的直属领导，研究干部的时候，他的意见也很关键。 要创造机会和主要领导汇报，提拔这件事，主要领导的意见是最重要的，不要担心说错话，年轻人要上进，这是好事，领导也是这么过来的，不会为难你。 因此，面对提拔的机会，“等靠要”思想要不得，要主动出击，先尽人事，再听天命，别给自己留下终身遗憾。 |
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