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(2325) 如何推掉不属于自己的活 每个单位，都会有这样一群受欢迎的人：要么是踏实能干、干活实在的老实人，要么是性格开朗、喜欢伸出援手的热心人。因为老实，领导和同事都习惯于有意无意把一些原本不属于他的活推给他，因为热心，大家都经常有事没事把一些原本他份外的事也找他。于是乎，他一天总是忙忙碌碌的。干，再也干不完，很郁闷；不干，担心对方不高兴，很苦恼。怎么办呢？ 推，是一个好办法，但推工作也是项技术活。推的好，可以减轻自己的负担；推不好，活照干，还落个对方埋怨，出力不讨好。 怎样才能漂漂亮亮地推掉不属于自己的活呢？ 方法一：任你千条计，我就是老主意，不接。 一旦决定要推，就要坚定，任凭对方怎么给你戴多高的帽子，画多大的饼，一定要坚守自己的底线不动摇。 特别是面对自己的领导，有的喜欢耍官威，不用理他，份外的活不干不违规，一次妥协，以后你次次得妥协。有的喜欢给你点小恩小惠，别见钱眼开，拿人的手短，活该拿你当廉价劳动力。有的喜欢以情动人，别心软，糖衣炮弹的轰击，很容易让人找不着北。 总之，既然决定要推，就一定要坚定意志，别不好意思，别怕拉不下脸，死要面子活受罪，说的就是那些啥事也办不成的人。 方法二：找一个让别人怒不起来的理由。 推活要有理由，找理由就要找那些合情合理、让别人无法再找茬的理由。 如果是你的直接领导，你可以把你手头上正在干的活一二三四给他罗列一下，然后说：新活我接了，那这些活是不是得分给别人，总不能让我一个人分两半去干吧。再或者也可以拿自身的实际困难说事，孩子小离不开人，老人生病得照顾，份内陆活自己克服困难也会干好，份外的活自己真的没时间。总之，不是我不愿意，确实有很现实的问题没办法。 如果不是你的直属领导，那就更好办。直接告诉他:谢谢你的信任，但我的领导给我安排的活我还没有干完，你想用我，那先得去和我的直属领导说说。 如果领导节假日给你打电话，先别接，给你发微信，也别急着回。等过去几个小时，再回个电话或微信：不好意思，没带电话或刚看到。不知者无罪，再重要的活，他也没办法。 如果是上班时间给你安排周末的活，你可以说，要回老家、家里线路有问题需要维修、孩子上辅导班得接送等等。反正理由一大堆，而且既充分又必要，你说咋办。 方法三：平时要善于营造一种“我很忙”的氛围。 不论干什么样的工作，都会有闲时，有忙时。忙时，就认真干好自己的活，闲时，就喝喝茶、看看书、刷刷手机。最忌讳闲得无聊时就串办公室聊天，还逢人就讲，自己多么闲，没事干。时间久了，传到领导耳朵里，不给你找点事干才怪。 也就是说，不管你真忙假忙，永远要做出一副忙碌状。和人聊起工作，永远只表达一个意思，那就是最近事特多，非常忙。都知道你忙了，一些额外的事也就绕着你走了。 方法四：多摆困难，提些条件，把丑话说到前面。 如果实在找不到退掉工作合适的理由，那就要善于摆困难，提些让领导无法拒绝的条件，把丑话说在前面，也许领导会知难而退。 例如说，向领导讲明：由于工作任务太过艰巨，自己尽全力也可能在规定的时间内无法完成；由于对工作内容不熟悉，自己可能会干不好，而且还需要领导能够给与指导，最好能再配几个帮手等等。 总之就是：自己会尽全力，而且态度也很好，但就是不能保证质与量。 先把丑话说在了前头，干砸了，不是能力问题，是工作本身有问题；干好了，超出领导的预期，也会让领导对你刮目相看。 当然，为了推工作，决不能摆一些不现实的困难，提一些领导不可能答应的条件，甚至故意不好好干活，这样只会把自己的名声搞砸，在单位在领导眼里成为一个人见人嫌的另类。 方法五：念好一个拖字经。 在单位，躺平的领导也不乏其人，遇事只想当甩手掌柜，屁大的点事也交给下属做。干好了是领导的功劳，干砸了领导就甩锅，是下属的错。遇着这样的领导，我们大可念好一个拖字诀，不管什么工作，都要卡着点慢慢的做，不要太出彩，甚至还可以故意出点小错。虽然我们应该服从领导的安排，但并不意味着，不属于自己的工作，我们也必须尽职尽责。 方法六：以进为退，没事找事，让自己真的忙起来。 进攻也是一种防守，有时候，为了退掉不属于自己的活，不妨我们就多主动承担一些自己份内更有意义的工作。这样，不仅自己的忙碌有目共睹，而且，领导也知道你是一个闲不住的人。 于是之，不战而屈人之兵。用自己份内活的忙碌，非常漂亮地让拒绝变成了潇洒的very
sorry。 总之，推掉不属于自己的活，实际上也是下属和领导之间的一种博弈。这时候，不管采用什么方法，知道自己想要的是什么，最重要。 |
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