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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 问：领导们自己喜欢996加班吗？正常来说不应该啊，既然如此，那为什么加班还会在职场里这么流行呢？ 我觉得这是一个特别好的思考和问题，尝试解答一下。 每个人都在一个更大的局里，越陷越深。 听起来像个阴谋论，但实际上，这跟阴谋论一点关系都没有，只是一个类似“这是一个系统性问题”的接地气的说法。  来自电视剧《德雷尔一家》 基层员工的“自愿加班”是如何形成的 先看最基层的普通员工，这个级别的员工又可以主要分为两大类： 一类是任务导向型的，每天要做什么事，主要通过流程的流转、已经定好的规章制度，以及领导的工作安排； 如果某一天很多事情挤在一起了，下班还没完成，就得“自愿加班”，因为没有按时完成工作，后果是很严重的。  来自电视剧《平凡的荣耀》 但相对来说，这一类的员工，通常也是公司里加班最少的一类人，通常大家所说的工作很轻松的、诸如行政等后端岗位的基层员工，都属于这一类。 另一类是目标导向型的，一个目标定下来了，就必定还有细分，每一个大目标、小目标，对应的必定有最后期限。 更要命的是，作为最基层的员工，自己领到的目标，还会经常频繁地随着别人的进度、部门的目标、各层级领导的想法等，反反复复变化。  来自电影《夕雾花园》 这类员工就不可避免地陷入到每天都面临各种deadline，你不“自愿”加班，怎么完成目标？ 即便你不想完成自己的目标，你耽误了别人、甚至整个团队、整个公司完成目标，你负得起责吗？ 但悲剧的是，经常刚完成一个目标，又要开始加班处理这个目标带来的一系列问题、直到回到原点。 职场加班重灾区的技术部门的程序员，就是这类情形的典型代表。  来自电视剧《唐顿庄园》 中基层管理者向来是“夹心饼干”，很多时候加班更是身不由己 再看各级中基层管理者： 绝大多数时候，他们也是身不由己的一群人。 他们经常接手的任务，就是一句表意不明的指示，留存率太低了、产品不好用，诸如此类。 当往往就是高层领导这样的一句话，就需要开会讨论、分解、做方案、汇报，再到落实。 好一点的情况，处理完，一两天过去了，不好的情况，可能几个月就过去了。 这个过程中，还有无数的跨部门沟通、行政管理相关事务，绝大多数情况，都是下班别人都走了，才会有空坐下来处理文本相关的事项。 不“自愿”加班，还能怎么办？  来自电视剧《枫叶红了》 高层管理者，也还有外界的力量在推着走，并不是大家以为的“自由人” 至于高层，他们确实是可以不加班的。 绝大多数公司的高层管理人员，也不用遵守公司普通员工的上下班时间和制度，所以我们探讨的是： 作为高层管理者，能不能通过自己的努力，让公司尽可能减少加班的产生？ 答案是，这取决于市场环境和公司发展阶段。  来自电视剧《人世间》 如果市场环境是“天下武功，唯快不破”，而所在行业又是完全竞争市场，那别人都拼命卷你一家岁月静好，不久所有人都得失业； 如果公司是处于成长和发展阶段，就是在不断试错和迭代阶段，也基本行不通。 相反的情形：公司处于垄断地位、生命周期处于成熟和衰退阶段，高层还是可以做很多事的。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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