【原】HR人才测评，招聘渠道主管胜任素质模型与任职资格

渠道主管是企业市场部门中非常重要的一个职位，他们负责制定公司的销售渠道战略，管理渠道团队，开拓新的渠道资源，提高销售额和市场份额。

以下是招聘渠道主管的胜任素质模型和任职资格要求：

一、胜任素质模型：

1.战略思维能力：渠道主管需要具备深刻的市场洞察力和敏锐的商业嗅觉，能够从市场变化和竞争对手的动态中获取信息并制定相应的销售渠道策略。

2.领导能力：渠道主管需要具备良好的领导能力，能够带领团队完成销售目标，同时对团队成员进行有效的管理和指导。

3.团队管理能力：渠道主管需要具备团队管理能力，能够有效地调动和管理渠道团队，提高团队成员的工作效率和士气。

4.沟通协调能力：渠道主管需要具备出色的沟通协调能力，能够与各部门进行有效的沟通协调，协助公司实现销售目标。

5.创新能力：渠道主管需要具备创新能力，能够不断探索新的销售渠道和策略，提高公司的竞争力。

6.执行能力：渠道主管需要具备出色的执行能力，能够按照公司制定的计划和目标，推动渠道销售工作的实施。

二、任职资格要求：

1.本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。

2.5年以上销售渠道管理经验，有成功的销售渠道管理案例。

3.熟悉销售渠道管理的流程、方法和工具，熟练掌握销售渠道管理的各项技能。

4.较强的市场洞察力和敏锐的商业嗅觉，了解市场动态和竞争对手的情况。

5.良好的团队管理能力和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员。

6.优秀的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。

7.具备较强的创新能力和执行能力，能够不断探索新的销售渠道和策略，推动渠道销售工作的实施。

8.具有良好的职业素养和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力和变化。