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来自: 渐华 > 《政治学习》
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任正非谈管理:华为接班人,就要这么选。华为干部四力。华为“干部四力”任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力...
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华为的管理着选人逻辑:干部四力HR在企业的真正角色——服务组织能力落地。2019年5月5日,任正非转发《管理新视野》的一篇文章,而且亲自签发、以总裁办电子邮件的方式群发华为全体员工学习,这篇文章...
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为什么一把手在不同单位间调任,都能当好一把手?一把手,在思考,二把手在实践,一把手的人更多的是引领着团队成交往哪个方向发展,思考单位的发展方向,二把手则是按着一把手的方向,去实现这个目标...
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领导的团结艺术。但该有的礼节一点不缺,细节非常到位,记得每次上级机关来人检查调研,虽然不允许安排接待,只吃工作餐,但不管来的领导级别大小,他总是亲自陪同,一早就到宾馆,等着领导出来陪同散...
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如果你是二把手,如何跟很强势的一把手处理好关系,还要不影响你的正当权利?一把手的权威不要妄图挑战,尤其是强势型的一把手会对有越...
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