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领导为什么选择提拔你，而不是提拔别人？这是很多人都想搞懂的问题，原因虽然有很多，但只有这三点最为真实，其他的基本都是在扯淡。 你一定要明白，领导对你的关注，一定是先从你做的事情上面，同样一件事，你做得比别人好，有的事，别人搞不定，你却能搞定，那么领导就会开始关注你。 要被领导关注，靠兢兢业业、任劳任怨、或者埋头苦干是没有用的，如果埋头苦干就能升职的话，那么职场90%的人都是领导了。 把工作做好是最基本的要求，你除了完成本职工作以外，还能做别人做不了的，或者比别人做得更好，才会形成自己的竞争优势。 要想被领导提拔，不要跟别人比任劳任怨，更不要比加班时长，要比你为领导提供了什么价值，你只有对领导有用，领导才会格外关注你，这是被提拔的基础。 你的能力很强，能解决领导的问题，领导就一定会提拔你吗？当然不一定，做事的能力是领导提拔你的基础，领导会不会重用你，还要看你能不能信得过，比如说领导今天跟你说一件事，你转头就跟别人说了，你让领导怎么信任你呢？ 领导要信任你，首先一定是拥有相似的价值观，领导做事雷厉风行，当然不会喜欢一个做事慢吞吞的人，领导做事低调谨慎，肯定也不会喜欢张扬和大嘴巴的下属，其次是你的品行，不管领导的人品怎样，他都希望下属有好人品，因为被提拔的人有好人品，才会尊敬他，不会随意更改他的安排，更不会背后捅他刀子。 三国时期的荀彧具有宰相之才，无论是做事还是人品，在当时都是顶流的存在，可是在曹操称魏公后，荀彧因为仍然忠于汉朝，对此十分抗拒，被曹操调离权力中枢，为曹操所弃。这说明了光有前面两点，还不足以让领导选择提拔你，最关键的，你是不是跟领导一队的，要不然，你的能力再强，人品再好，领导也不可能用你。 这就是领导提拔你，最为关键的问题，就是你的忠诚度，很多人抱怨一直没有得到机会，其实连第二点都没有达到，更别说第三点了，你对领导的忠诚，才是领导最后愿意选择你的最根本原因。 更多职场原创，关注职有锋哥。 |
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