体制内，一定要稳住，千万别共情领导！

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去年，我们单位的一个雇员考到了我们上级单位的雇员资格。上级单位在市里，我们单位在区里，两地相隔蛮远，公交车程要一个多小时。因为他女朋友在我们单位附近上班，他很犹豫要不要去上级单位上班，就跑来问我们科室领导。

我们科室领导就挽留他说：“其实呢，哪里都是雇员，我们这里的工资开得还高一点，人际关系又平和，你在单位又出色，没必要换了。”他一听科室领导说的，再加上不想离开女朋友太远，就拒绝了去上级单位入职。

尽管我们单位的人事领导几次找他谈话，希望他考虑拒绝入职的影响，他都没有松口，最终没有去上级单位。

后来，他后悔了。因为和他一起考上上级单位的考友告诉他，上级单位简直太爽了！事少，钱多，地位高，每天美滋滋的！

其实，当时很多人都和他说过科室领导挽留他，不过是因为他工作干得好，很得力，所以想留他下来干活，可惜他当时太相信他的科室领导了，所以做出了不理智的决定。

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不得不说，他太天真了！要知道，哪有领导是会全心全意为下属的个人前途考虑啊？作为领导，他的本能，难道不是考虑到他自己的利益吗？

第一，千万别轻易相信领导给你画的大饼。有时候领导为了让我们干活更起劲，肯定会说得有点夸张，或者给我们画出一个看似很美好的前景。但记住，现实是骨感的，我们不能全信他们的话，得学会自己判断。

第二，你得有自己的主见和目标。不能别人说什么你就做什么，要有自己的思考。特别是从领导那里、从同事那里得知的信息，你要学会自己判断、整合，才能找到真正适合你的路。

第三，不要把你的前途全押在直属领导身上。他们可能更关心你的工作表现，而不是你的个人发展。因为你工作做得好，他才能出成绩。所以，别傻等他们的提拔或者指导，你得自己主动去寻找机会，提升自己。

第四，你得学会和领导相处，这是个技术活。虽然要和领导关系好，但别忘了保持一定的距离。别把领导当成你的知心朋友，什么都说。有时候说得太多，反而可能会给你带来不必要的麻烦。

第五，千万不要共情领导。不要因为他们是领导就盲目崇拜或者敬畏。更不要因为人家表扬你几句，你就掏心掏肺、通宵熬夜。你得学会跳出下属的身份，才能看到真实的他们。才能更好地理解他们的意图和要求。

所以啊，你得有点心眼儿。不能盲目相信，也不能全靠别人。别忘了，在体制内工作，就是一场长跑，只有找到适合自己的节奏和策略，才能笑到最后。你们觉得呢，欢迎留言讨论。温馨提示：创作的文章内容，仅供读者交流，不代表本号的观点。

“办公室老高”