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这几年办过多起关于外卖小哥认定是否为劳动关系的案件，其实这类案件并没有哪个律师能在听到这么一个“是否”问题时直接就可以告诉你准确答案，都是要根据具体案件情况去做判断的。 引发这类诉讼的情形多比较固定，例如辞退、工伤、扣薪、社保、与同事或领导发生冲突。但这类案件从“外观”上往往看不出直接的劳动关系，平台或用工单位往往会从各种层面上规避劳动关系，减轻自身责任。 那难道配送员跟平台或者跟平台/用工单位之间就不存在劳动关系了？结论是：不一定。 以本律师办理的案件为例，从最初接触配送员开始，往往会给出第一个判断标准：管理与被管理，可以初步分为人格从属性、经济从属性、组织从属性。 人格从属性可根据以下几个细节去判断：是否自由选择接单、是否有上线接单要求、是否考勤、是否有配送服务规则、订单是否固定发送、企业规章制度等是否适用、配送任务是否有监督等。 经济从属性主要考虑以下几点：配送服务费结算的标准如何制定、如何进行服务费用结算、结算周期、是否为配送员的稳定主要收入来源、平台掌握的生产资料等。 组织从属性主要取决于是否纳入整个企业组织中，是否以平台名义对外从事服务等。 根据以上几个从属性角度判断才能做出第一个结论：是否属于劳动关系。 根据本律师目前办理的案件，主张成立劳动关系的配送员们都还是具备劳动关系色彩的，最终也都能被认定为劳动关系。但这并不是对案件最终的判断，律师不能仅从当事人口述内容对案件的最终结果做评判，诉讼取决于证据材料，取决于当事人所说的是否有相应证据证明，否则举证不能的法律后果是无法作出准确判断的。 |
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