|
--------------------------------------------------------------------------------- 在职场中最好的员工，往往得不到应有的重视，这似乎是一种常见的现象。但是，为什么会出现这种情况呢？ 答案可能有些让人无奈，因为最好的员工，往往会把很多事情的隐患都消除在了萌芽之中。除了自己就没有人知道这个隐患，即便是被知道了，也没有人觉得他有多大的功劳。
--------------------------------------------------------------------------------- 举个例子吧， 想象一下，一个人在公司门口挪开了导致自己摔倒的石头。 在这种情况下，这个人只是在做一件理所当然的事情，并没有得到任何人的感激。 但是，如果他没有挪开那块石头，另一个人摔倒了，他再施以援手，那么他会得到感激和升职加薪。 这种情况让人感到无语，因为人们往往只记得事情的结果，而忘记了导致这个结果的原因。 这种事情并不是只有在公司里才会发生。在日常生活中，我们也会遇到类似的情况。 比如，一个人主动承担起家务活，日复一日，年复一年，没有人会感激他；但是当有一天他没有做这个事情，家里变得一团糟时，所有人都会责怪他。 又比如，当一个朋友一直倾听并安慰你的时候，你不会感激他；但是当你情绪低落时，他却没有给你任何回应，你就会对他心生不满。 这种心态的根源在于我们的文化中对于“英雄”和“好人”的定义。 在很多文化中，“英雄”和“好人”往往是那些在关键时刻出现并且做出突出贡献的人。而那些默默无闻付出的人却被忽略掉了。 这种心态不仅不公平，而且会让我们错失很多人才。因为那些做出卓越贡献的员工往往并不是那些引起轰动的人。 所以，作为企业管理者，我们需要注意这个问题。
--------------------------------------------------------------------------------- 在日常工作中，我们需要注意那些默默付出的员工。当他们做出贡献时，我们应该及时给予肯定和赞扬。 同时，我们也需要引导员工正确看待默默付出的员工，让他们得到应有的重视和尊重。这些员工虽然没有轰轰烈烈的表现，但他们的默默付出却为公司的稳定和发展做出了不可磨灭的贡献。 当然，这并不是说我们不应该重视那些在关键时刻做出突出贡献的员工。而是说，我们需要平衡地看待每一位员工，让他们发挥出自己的最大潜力。只有这样，我们才能让公司更上一层楼！
|
|
|
