|
听话听音，可别被领导的这些场面话忽悠了！ 01 领导说，过段时间再说，或者下次再研究。 当你向领导请示工作，领导这样说，那大概率是领导还没有考虑好怎么办。 这时候，你只需要坐等领导的指示就好，短时间内不需要再向领导请示，因为领导考虑好了会告诉你的。但如果是你向领导提出意见建议，或者请托事项，领导这样说，那其实就是领导的拒绝了。 领导若是同意或者愿意帮你，那他肯定就直接回复你了；之所以这样说，其实就是想委婉不伤面子地拒绝你而已。如果你听不明白这“弦外之音”，还跟领导提，那就是你不懂事了。 02 领导说，这个事，你们再琢磨琢磨。 为什么要再琢磨琢磨，其实就是对当前方案或处理意见不满意，不同意当前的措施或办法。 这时候，如果你是承办事项的人员，那你就应该明白，你需要加强与领导的沟通交流，特别是私底下的沟通交流，因为领导大概率心中有了想法，你只需要读懂想法，然后再汇报上去就可以了。 要知道，很多时候，领导有想法有建议，他是不会主动提出来了，他更希望下属读懂他的想法，然后以请示或建议的方式提出他想要的答案。 03 领导说，这个事情，我原则上同意。 什么叫“原则上同意”？同意就是同意，不同意就是不同意，为什么要搞个“原则上同意”。 其实，原则上同意，就是待进一步斟酌或者不同意；而原则上不同意，那就是附加上某些额外条件后可以同意。领导说“原则上同意”，大概率是因为这件事情有依据，但领导不想这样办。 同样的逻辑，领导说“原则上不行”，那就是这件事情没有依据，但领导有意帮你操作，就看你能不能给上领导想要的附加条件了。所以，听领导的话，有时候要正话反听。 04 领导说，今天的事情，对事不对人。 就事论事当然好，处理问题也确实应该就事论事，但实际上，又有几个领导能就事论事呢。 领导口中的“对事不对人”，其实就是“以事说人”，就是想通过这件事“提点”事情背后的当事人。如果你是当事人，那你就不要不当回事，或者以为没什么事，一定要及时去找领导承认错误，表明你的态度。 我们所处的这个社会，所有的事情和人都是紧密相联系的，不存在没有人的事，也不存在毫无缘由的爱和恨，凡事都是事出有因的。 05 领导说，大家放开点说，多提点意见建议。 从人性的角度来说，人们都更喜欢肯定、拥护和支持，而拒绝否定、质疑或批评。 领导可以表现得很有胸怀、很大气，让下面的人大胆提建议，但是作为下属，你却不能被领导的话蒙骗了，你若是真放开心扉，提出一些真实的、大胆的意见建议，那你后面肯定挨收拾，起码也要被穿小鞋。 真正能听得进去下属意见建议的人很少，因为接受批评本身就不符合人性特点。所以，还是要谨慎提出意见建议，防止没有心机无缘无故掉坑里了。  |
|
|
