优秀管理者的8个处置姿态:①下属犯错∶予以理解，但不必轻易谅解②

优秀管理者的8个处置姿态:
①下属犯错∶予以理解，但不必轻易谅解
②优秀人士：予以照顾，但不必一味迁就
③有功之臣∶予以关照，但不必特别重用
④企业老臣∶予以敬重，但不必过份敬畏
⑤内部关系：可以生情，但不可复杂多情
⑥新晋人才：可以信任，但不可随意放任
⑦工作创新∶可以追求，但不可鲁莽强求
⑧原则问题：可以灵活，但绝不突破底线

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