老板不会告诉你的职场成功真相 1. 想要判断领导是不是好领导，不

老板不会告诉你的职场成功真相。

1. 想要判断领导是不是好领导，不是看他人品和素质有多好，这种东西一千个人眼里有一千个哈姆雷特。你要看他能给你多少优质资源，好的职位、难得的培训机会、跟大领导共事的机会，他给你的加薪是不是高于部门其他人，能做到这些的领导才是对你好的领导。学习下方专栏里识别职场好坏领导的技巧，拒绝被人骗了还帮人数钱。

2. 真心待你的领导，不会回应你所有的抱怨和求助，但一定会在关键时刻为你出头解决问题。当他需要你为他做事的时候，也一定会给出超出你预期的酬劳。

3. 不是真心待你的领导，只有在哄着你为他义务做事的时候，你的吐槽和困难才会得到他的积极回应和尽力协调。等你把事情做完，他对你没有需求了，你的艰难处境，他只会视而不见、充耳不闻。

4. 职场真正为你好的领导都不会让你太舒服，会对你不成熟的言行进行斥责，会给你一定的压力和要求，在你潜力范围内逼迫你做到极限，这样的领导才能让你得到成长。

5. 职场真正对你好的领导不是对你百依百顺，放任你的一切出格言行，为你提供最宽松和无压的环境，这样的领导实际上害你最深。

6.想要判断领导是不是世故，就看他敢不敢说坏话。如果一个人在职场上任何情况下，都只说他人的好话，从来不说一句别人的坏话，并不代表这个人素质高，更不代表她心地善良，只说明他防备心特别重并且非常圆滑世故。这种人是利益至上的，不值得深交，因为她不会真心对你。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，教你通过不着痕迹地聊天来看清彼此关系的深浅，告别交浅言深。

7. 职场成功人士都擅长扮猪吃老虎。他们不会在一开始就亮出底牌，而是主动让对方先暴露实力，等形势趋于明朗并且摸清对方虚实之后，直接顺势而为、一击即中。一开始上来就叫嚣的，反而是最后的输家，具体的实操方法，尽在下方专栏里。

8. 职场能升上去的人，心思都不在提高业务能力上，而是一心放在哄好领导上。当你在认真做事的时候，他敷衍了事交差完毕，剩下的时候都是去领导面前满足各种需求，刷够存在感和脸卡。掌握下方专栏里的职场晋升真相和套路，你以为领导会怀疑她工作量不饱和，实际上领导只会觉得她特别懂得为自己分忧。

9. 如果你想在职场整一个人，最好的办法不是公开和他撕X，而是在发觉到他得罪了领导以后，找合适的机会在领导面前吐槽他对领导的大不敬之处，最好能罗列出具体的客观事实。领导永远只会为自己的利益和面子出头，掌握下方专栏里应对职场小人告状的策略，以及和领导到构建利益共同体的方法，以牙还牙。

10. 以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

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我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

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