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我猜精力跟不上只是一方面（各人的身体条件不一样，36岁和35岁也不可能有明显差距，为什么一定要选35，不选36或37岁？），另一个重要原因和劳动法有关。 劳动法规定，公司与职工签订的劳动合同可以分成有固定期限和无固定期限两种。签了无固定期限的劳动合同好处： 1、如果和公司签订的是无固定期限劳动合同，劳动合同期限可以自动延续到你到法定退休年龄止，也就是说，除非公司主动裁你，无需再担心续签劳动合同的事，很多公司根本不与符合条件的员工签无固定期限合同，因为没有必要了，签不签一个样。 2、理论上，公司无正当理由不得与无固定期限劳动合同的老员工解约（当然，纯理论上而已，想裁你总能找到理由）。 3、如果大批裁员，理论上公司应该优先留用已签订无固定期限的员工。 虽然法律上对无固定期限劳动合同的保护很多时候只能停留在理论上，但互联网大厂都是知名企业，法律意识强，又经常裁人，对劳动法还是很在意的，为了不授人与柄，他们会尽量避免和员工签订无固定期限劳动合同。 怎么避免？ 正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：你在单位连续工作了10年，或者已经和单位连续2次签署了固定期限劳动合同。 互联网大厂一般要招应届硕士毕业生，正常人18岁上大学，22岁本科毕业，25岁硕士毕业，进公司正好25岁，工作十年，35岁时十年到期，要签无固定期限劳动合同了。 这时候划红线把人裁了负担最轻，隐患最小，公司利益最大化！ |
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