发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“三明医改再出发,县医院工资发放现颠覆性变革” 的更多相关文章
薪酬制度改革定调了!要推江苏、福建尤溪模式
【透视三明】詹积富:三明公立医院薪酬制度改革再变轨
厚盾:基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用
全美第1的梅奥诊所如何炼成?实行固定薪酬 效果佳
【三明医改】医院由营利性回归公益性、医生回归看病、药品回归治病!
医生年薪工分制样板
钟东波:医生薪酬改革应坚持高收入
DRG/DIP下,一年结余3,000万,聚焦这家医院管理的五大制胜法则!
如何运用绩效手段如何调动职工的积级性?【转】
年薪如何发放
医院推行目标年薪制的必要性和方法论探讨(一)
公立医院建立科学、有效的绩效管理体系
棘手的普外绩效考核
合肥医德考评将实行“一票否决”制
【医院绩效】基于成本核算与预算管理的公立医院绩效评价
绩效考核 不让科主任多“烧脑”
DRG医保支付下,医院如何管理成本?
调研报告:公立医院内部实行绩效管理存在的问题及对策
重磅!公立医院这些人将大裁减!
借鉴“梅奥”与“长庚”模式,助力公立医院绩效管理改革!
在医院工作就应该知道这些:未来医院要怎样改革!
副院长需要几个
卫健委开会:切断医务人员薪酬与科室收入联系!
中国医师节:期待医生收入更加合理
中国医生收入多少?
福建省三明市实行公立医院院长、医生年薪制改革
易览天下 | 三明医改的核心经验是什么?答案公布了
医生薪酬为何要改,改什么,怎么改?
院长年薪制会重返“大锅饭”时代吗?
涉及薪酬、编制、职称…一省再出重磅文件!