发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“新来的HR本来要求月薪6000，最后为什么愿意只拿3000？” 的更多相关文章
某老板：我用这个方法，让原来拿6000的员工，最后却愿意只拿...
为何实打实干活的人离职了，老板一句挽留都没有？
要固定6000，还是底薪2000 绩效工资？读懂这套方案的都选择后者
和老板谈工资待遇的K是什么意思？与HR谈薪酬时，说给多少K是什么意思？
华为2016人均年薪52万，凭什么？
价格谈不拢，HR如何是好？
「干货落地分享」二线员工就一定要给固定工资了吗？这模式会更好
高离职率的今天，企业该如何留才？
老板，你还在给员工发固定工资？记住：固定工资养懒人，搞死人
年末留人，除了高薪，你还能靠什么?
蒙面卡王第二季，匿名打卡等你来！
面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接问工资，而问这三句
任正非：华为不是家，每个人都要有危机意识，该清除低绩效就清除
一文读懂华为人才观的精髓，太牛了！
世界500强人力资源总监管理笔记
老板，掌握了这三路心法，从此再也不用为员工激励苦恼！
论招工
企业当下招新人必须谈固定工资、谈高工资，否则招不到人
任正非：华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才
【服了】玩手游的年轻人给老板上了一堂课
员工不会忠诚于任何人，员工只会忠诚于自己的事业。
如何成为真正的HRD
对员工跳蹧的看法
30岁的你，如何提升能力，做好一个hr
90%的HR都会犯的3种薪酬管理错误
猎头薪酬与业绩挂钩或比HR高吗
面试谈薪阶段被HR压薪，别恼火，6个借口，逐个反击。
