发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“对提高谈话函询质量的调查与思考” 的更多相关文章
【实务】三问《监督执纪工作规则》第21条：如何理解谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话 | 92
严把质量关 提高谈话函询针对性实效性
坚持抓早抓小 用好谈话函询
【洞见】关于谈话函询五点思考 | 341
2019年党纪法规知识考试题库（四、监督执纪工作规则）
【实务】理性区分谈话函询和谈话提醒：您真理解对了吗？| 450
纪检实务｜做好谈话函询基本功
「实务」同与不同：把握纪法两种方式精准开展谈话
【解词·监督执纪工作规则】纪委的“谈话函询”是什么？
纪检机关如何用好第一种形态
组织找你谈话函询，可别理解错了
杭州：充分发挥谈话函询作用
把盯住人看住事落到实处——步步留痕倒逼事事尽责
重庆 用好“第一种形态” 防止养痈遗患
严格执行监督执纪工作规则中的“应当” 谈话函询后，实事求是作出处置
【实务】“让红红脸、出出汗成为常态”谨防“四种”问题倾向（好文） | 271
关于运用谈话函询方式处置问题线索的调研
如何区分和规范使用“谈话提醒”与“提醒谈话”？
让监督“长牙”“带电”
【纪检实务】关于问题线索管理处置需要注意的几个问题
关于开展谈话函询的实践与思考
【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？| 344
关于印发《关于运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》的通知
中共南昌市委关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法
