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大多数企业可以通过新员工培训、专业技能培训、领导力培训等，提升企业整体战斗力，但很多时候却费尽心机而收益甚微，归根究底还是培训系统中，出现影响项目效果的诸多问题。尤其是在企业培训中，80%以上接受培训的员工的后续发展责任，应该由其直属上级去承担，培训项目需要做好的是进一步提升员工的基础能力，基本素养和技能等，而资源、方法... 阅231 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:28 |
不同的颜色昭示不同的特质：红色系给人以充满活力、意志坚定、富冒险精神和追求时尚的印象；蓝晶黑金属漆——不流于形式的审美，彰显个性。月光石白色金属漆——对自我梦想的锲而不舍与执着，勇往直前。纯金属银金属漆——无需繁文缛节修饰的风采以及品质的坚持，圣洁如真。亮白色金属漆——对内心情感和精神的坚守与信仰，崇高坚定。黑色滚边... 阅26 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:28 |
培训，你不知道的开场与结束玄机！不排除这存在这个人习惯与喜好问题，但作为企业培训师，课程开始之前有必要充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围，以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注；课程导入是一个从事教育培训应具备的最基本能力，使学员更... 阅38 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:27 |
露丝.汉德勒和她的芭比娃娃王国。她就是芭比娃娃。那时，露丝已经有了一个女儿，一次偶然的机会，她看见女儿做了一个又一个剪纸娃娃，每个娃娃都有不同的职业跟身份。在那个年代，娃娃还普遍都是胖乎乎、圆乎乎，跟那位家喻户晓的美国小童星秀兰邓波的形象相似，露丝突然想到，为什么不做一个更成熟的娃娃呢？谈到芭比娃娃，露丝曾经说，她创造... 阅109 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:26 |
来自伊莱恩.碧柯的5条培训心得。伊莱恩·碧柯，一位培训界熟知的大咖、女神，她从事培训与咨询行业三十多年，著有六十多本书，为ATD做志愿工作，每年还会交付很多的培训项目。所以建议培训师在设计课程前，先要使自己明确，通过培训我能不能使学员找到“答案”。对于培训者来说，必须将学员放在首位，培训不是做到自己的培训课程有多好，自... 阅21 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:26 |
京东、携程、谷歌中，可以借鉴的企业战略规划。一些成功大企业，如京东、携程、谷歌采取了哪些战略举措呢？京东循序渐进调整商业模式。创业后期，京东将经营的方式进行区域规划，对每一个目标区进行分析，即为什么一部分人会买，一部分人不买。谷歌是一家美国的跨国科技企业，在培养员工创新能力方面可以说是世界顶尖级别的，这也是谷歌战略规... 阅6 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:25 |
结合约翰P. 科特，谈企业变革创新的影响因素。变革与创新保证企业的持续发展与成长，我们可以从腾讯QQ的变化轨迹就可以看出，但是变革与创新却是一个大挑战，下面我们结合世界级领导与变革大师约翰P· 科特来学习企业成功变革的方法。俗话说，“车到山前必有路”，企业发展到了关键的生死存亡时期，改变是不得不做的事情，从而产生了变革或... 阅18 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:25 |
教你几招，克服企业中的“培训恐惧症”所以，企业患上了“培训恐惧症”，不愿意给员工进行培训，也是“情有可原”。做老板的当然希望自己的员工越来月专业，越来越优秀，但是如果花了不少资本，在员工受训后离开企业，那么就意味着企业不能获得预期的回报，而且经过培训后的员工往往容易成为竞争对手的猎物。2将知识技能培训与企业文化培训结合... 阅48 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:24 |
海尔集团创业于1984年，是全球大型家电第一品牌，互联网时代的海尔，在打造聚合平台、社交平台、移动平台之后，又创造出一个具有颠覆性的平台——共创共赢平台。共创共赢平台，也看可以理解为”面向全社会孵化创客的平台，这个平台的创立一方面吸引了全球一流资源，全流程为创业者提供服务和支持加速创业，激发“创业、创新”精神，另一方面孵... 阅95 转1 评0 公众公开 22-07-22 11:23 |
几招，让你成为“零天赋”的“演说家”根据演讲对象，确立主题。同样，当你演讲的对象已经确立后，就要确定演讲的主题。主题也就是演讲的主线，一定要围绕你的真正“演讲对象”，而非在现场出现的所有人来展开。演讲的框架与文章的提纲一样，框架的设计，其实涉及到逻辑结构、节奏的掌控和素材的整体布局，也决定了演讲的成功概率。挑那些听众... 阅6 转0 评0 公众公开 22-07-22 11:23 |
