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因此,要做到拼搏而不拼命,首先就要设定好目标,然后一切力量和资源都围绕这个目标来展开。有了目标,每天是工作14小时还是8小时就不是关键了,关键是你要做什么才能达成目标。目标要有可达成性,但也不能完全没难度,随便做做就能达到的目标也完全没有指导意义。因为你不清楚应该为这个目标尽多大的努力、投多少资源,期限到了后你也无法判断...
比“穷”更要命的,是“焦虑”在智联招聘发布的2017年中国白领满意度指数调查报告中,职场年度关键词排名第一的是“焦虑”。很多人选择用“辞职”来改善焦虑的状况,然而,当“焦虑”成为职场常态,辞职、跳槽,也只能是从自己的焦虑跳入另一个人的焦虑。当我们面对职场焦虑,总是听到诸如“世界很大,我想去看看”的声音,仿佛年轻人逃避了工...
“我2天连续跑了6个面试,都没戏??”很多公司,其实不筛选简历,几乎通知所有投简历的候选人,行业我们就不讲了。我对有这样要求的公司印象很不好,为什么要候选人自己打印简历带给你呢?但是,专业的HR或猎头公司都不会让候选人自己打印简历带过来。候选人已经把简历投到公司了,负责协调面试的工作人员应该打印,或者面试官自己打印,而不是...
13周后,最后留下来的,他将担任川普的一家公司的总裁,年薪20W美金,折合人民币160W的高薪岗位,还能成为川普的学徒,能近距离接触并且向川普学习。3川普为什么开除David而非众人所指的Sam?川普在开他的时候,直接说了一句,你甚至承认了你不会是个优秀的领导。同在会议室的Sam在这队的表现中并不好,很多队员对他针锋相对,川普问谁是最差的...
1.领导劝退员工,未果,HR劝退员工,称其考勤有问题;我的朋友Alex做IT经理,公司去年业务不好,突然发通知把他开除了,理由是多次迟到,严重违反员工手册,而且一分钱都没给,“暴力裁员”。现在公司想把谁干掉就翻翻员工手册,能套哪条算哪条,但是大部分公司的员工手册公示流程都是缺失的。即便有关严重违纪的规定都写在员工手册里面,该手...
真正优秀的员工,没时间和老东家撕逼。毕竟,在公司和员工的纠纷中,员工往往是弱势一方。在女员工撕X蓝色光标的案例中,多数人都知道公司辞退员工应该给补偿,但很少有人知道《劳动合同法》规定了六种免赔情形,当员工在工作中出现这六种情形时,公司辞退员工是可以不用补偿的。公司和员工,就像夫妻。2、 真正优秀的员工没时间和老东家撕逼。...
怎么找到有前景、赚钱多还不受气的工作?第一份工作是因为直属上司不大喜欢他,做了两三个月就辞职了,现在做的这份工作也才做了没多久。我想问问他对互联网行业了解多少,知不知道互联网行业需要什么样的人,有没有看好的公司之类的。这种能力最好是你自己的,不是依托于某个公司或者某个体系的能力。设计能力,文案能力,策划能力,运营能力...
老板心里的年会 VS 员工心里的年会。“年会不举办,员工不想干!”“年会办得好,员工不跳槽!”领导的指点江山、员工的铮铮表态、激动人心的抽奖环节,让各个企业在这辞旧迎新的时刻,迎来了唤醒凝聚力的高峰。老板心里的年会VS员工心里的年会。认知鸿沟一.“请领导揭晓十位数!十位数是……”“我们做领导的,就是要关心员工、爱护员工,只有...
全面看待“狼文化”华为自创办以来,一直以“狼性文化”和“床垫文化”著称(床垫文化也可以看成是狼性文化的一个具体表现),从最初的小作坊发展到今天的巨无霸,始终如一。虽然在野外见过狼群的人不多,但从小到大通过各种渠道获得的信息比如动物园、科教片等等,大家对狼多多少少有些了解,用狼来说事,可比管理学上的XX理论或XX法则好理解...
办公室low逼同事测试卷。本试卷满分120分,得分越高人品越low,超过60分,就是一名合格的low逼同事了。办公室是公共空间。2、在办公室随便动用同事物品(5分)工作太忙,时间太紧,职场白领们在办公室里吃饭,已经成为一种日常,大多数人在办公室吃东西,还是会考虑一下别人的感受,只有那些low逼同事,才会在工位上旁若无人地吃那些异味很重的...
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