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比“穷”更要命的，是“焦虑”在智联招聘发布的2017年中国白领满意度指数调查报告中，职场年度关键词排名第一的是“焦虑”。很多人选择用“辞职”来改善焦虑的状况，然而，当“焦虑”成为职场常态，辞职、跳槽，也只能是从自己的焦虑跳入另一个人的焦虑。当我们面对职场焦虑，总是听到诸如“世界很大，我想去看看”的声音，仿佛年轻人逃避了工... 阅609 转23 评0 公众公开 18-07-09 13:26 |
“我2天连续跑了6个面试，都没戏??”很多公司，其实不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人，行业我们就不讲了。我对有这样要求的公司印象很不好，为什么要候选人自己打印简历带给你呢？但是，专业的HR或猎头公司都不会让候选人自己打印简历带过来。候选人已经把简历投到公司了，负责协调面试的工作人员应该打印，或者面试官自己打印，而不是... 阅493 转33 评0 公众公开 18-04-04 10:54 |
13周后，最后留下来的，他将担任川普的一家公司的总裁，年薪20W美金，折合人民币160W的高薪岗位，还能成为川普的学徒，能近距离接触并且向川普学习。3川普为什么开除David而非众人所指的Sam?川普在开他的时候，直接说了一句，你甚至承认了你不会是个优秀的领导。同在会议室的Sam在这队的表现中并不好，很多队员对他针锋相对，川普问谁是最差的... 阅646 转35 评0 公众公开 18-04-02 11:29 |
1.领导劝退员工，未果，HR劝退员工，称其考勤有问题；我的朋友Alex做IT经理，公司去年业务不好，突然发通知把他开除了，理由是多次迟到，严重违反员工手册，而且一分钱都没给，“暴力裁员”。现在公司想把谁干掉就翻翻员工手册，能套哪条算哪条，但是大部分公司的员工手册公示流程都是缺失的。即便有关严重违纪的规定都写在员工手册里面，该手... 阅318 转10 评0 公众公开 18-03-28 10:58 |
真正优秀的员工，没时间和老东家撕逼。毕竟，在公司和员工的纠纷中，员工往往是弱势一方。在女员工撕X蓝色光标的案例中，多数人都知道公司辞退员工应该给补偿，但很少有人知道《劳动合同法》规定了六种免赔情形，当员工在工作中出现这六种情形时，公司辞退员工是可以不用补偿的。公司和员工，就像夫妻。2、 真正优秀的员工没时间和老东家撕逼。... 阅279 转5 评1 公众公开 18-03-27 10:42 |
怎么找到有前景、赚钱多还不受气的工作？第一份工作是因为直属上司不大喜欢他，做了两三个月就辞职了，现在做的这份工作也才做了没多久。我想问问他对互联网行业了解多少，知不知道互联网行业需要什么样的人，有没有看好的公司之类的。这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。设计能力，文案能力，策划能力，运营能力... 阅1266 转82 评0 公众公开 18-02-09 10:22 |
老板心里的年会 VS 员工心里的年会。“年会不举办，员工不想干！”“年会办得好，员工不跳槽！”领导的指点江山、员工的铮铮表态、激动人心的抽奖环节，让各个企业在这辞旧迎新的时刻，迎来了唤醒凝聚力的高峰。老板心里的年会VS员工心里的年会。认知鸿沟一.“请领导揭晓十位数！十位数是……”“我们做领导的，就是要关心员工、爱护员工，只有... 阅408 转12 评0 公众公开 18-02-06 16:11 |
全面看待“狼文化”华为自创办以来，一直以“狼性文化”和“床垫文化”著称（床垫文化也可以看成是狼性文化的一个具体表现），从最初的小作坊发展到今天的巨无霸，始终如一。虽然在野外见过狼群的人不多，但从小到大通过各种渠道获得的信息比如动物园、科教片等等，大家对狼多多少少有些了解，用狼来说事，可比管理学上的XX理论或XX法则好理解... 阅649 转16 评0 公众公开 18-02-06 15:52 |
办公室low逼同事测试卷。本试卷满分120分，得分越高人品越low，超过60分，就是一名合格的low逼同事了。办公室是公共空间。2、在办公室随便动用同事物品（5分）工作太忙，时间太紧，职场白领们在办公室里吃饭，已经成为一种日常，大多数人在办公室吃东西，还是会考虑一下别人的感受，只有那些low逼同事，才会在工位上旁若无人地吃那些异味很重的... 阅874 转32 评0 公众公开 18-01-14 13:53 |
