| 共 24 篇文章 |
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阅2 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:42 |
In addition to my enthusiasm， I will bring to the position strong writing skills， assertiveness and the ability to encourage others to work cooperatively with the department. My artistic background will help me to work with artists on staff and provide me with an understanding of the visual aspects of our work.This ... 阅4 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:41 |
6，撰写面试后感谢函。（1）应聘者应感谢主考官在百忙之中抽时间与自己会面，同时说明自己对所应聘职位充满。（2）应聘者应说明自己胜任该应聘职位的主要原因。下几点：①通过面试，自己对该公司以及应聘职位有了进一步的了解；利用专业技术和工作经验来不断满足或持续改进应聘职位的某些关键性需求；己具备的应聘职位所需的各种技能或素质。 阅7 转1 评0 公众公开 22-02-27 10:21 |
（3）提问的类型。向人事经理提问：How are the company''s values reflected in everyday activities？向部门经理提问：What are the most important things you look for in a member of your team or department？What are this department''s goals over the next year？向高层管理人员提问：What are the company'... 阅3 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:19 |
5. 作好向主考官提问的准备。在面试结束之前，主考官为了进一步了解应聘者常常会留些时间给应聘者向主考官提问。主考官留出时间让应聘者提问的真实意图是进一步了解应聘者对应聘岗位的兴趣、热忧和决心。因此，应聘者的提问应旨在告诉主考官自己对这份工作十分渴望，很感兴趣，因此希望了解更多的情况。与此同时，应聘者所提的问题要具有实质意... 阅5 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:17 |
（7）文秘、助理职位。二是关于应聘者的工作技能和经验的角度，主考官通常会依据文秘或助理工作的性质，考查应聘者的电话接听能力、电脑技能、信息处理能力、文书能力、日程安排能力、会议策划能力、时间管理能力、分析问题的能力、沟通能力、团队合作能力、抗压能力等工作相关技能。 阅2 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:15 |
（6）管理职位。面试管理人员时，无论哪个行业，主考官通常侧重考查应聘者的管理能力，常常涉及以下6个方面：①应聘者的管理风格；②应聘者的判断和决策能力；④应聘者激励员工的能力；⑤应聘者培养员工的能力；应聘者在参加针对管理人员的面试前，除了要准备好与应聘行业、公司、职位等相关的常规面试问题外，还要充分准备好上述6个问题。 阅10 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:13 |
（5）财务职位。财务工作的人员应当具备的共同个性特征是擅于分析，因为财务工作人员每天都要处理和分析各类数据。因此我们在应聘有关财务职位时要着重说明自己这方面的个性特征。此外，面试官还会从面试职位所涉及的具体财务工作向应聘者提问，应聘者应作好全面的准备。· How do you manage online finance operations and describe a me... 阅1 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:11 |
（4）客服职位。一般而言，外企在招聘客户服务人员时，会从以下三方面来考查应聘者是否胜任客户服务职位：①客服技能：考察应聘者是否具备较强的沟通能力、说服能力、分析和解决问题能力等；②客服知识：考察应聘者是否拥有与客户服务工作相关的各类知识，譬如公司产品或服务、电脑技术、数据处理等知识；③其他相关素质：考察应聘者是否具备抗... 阅3 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:08 |
（3）销售职位。销售工作可以说是大多数公司运作的核心，因为销售直接关乎公司的利润，甚至公司的生存。因此，外企在招聘销售人员时会格外谨慎与严格。应聘者除了应答好常规面试问题之外，还应当从销售的角度预测并模拟回答面试问题。以下笔者从应聘者应具备的销售技能、销售目标与业绩、新客户开发能力、客户维护能力等四方面来探讨常见的销售... 阅1 转0 评0 公众公开 22-02-27 10:05 |
