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创新基层央行思想政治工作之我见。基层人民银行思想政治工作必须深入研究时代金融特征，牢牢把握时代脉搏，努力从金融改革、发展的实践中提炼出人民银行思想政治工作的新观点、新内容、创造出适应社会主义市场经济条件下基层人民银行员工思想活动特点的思想政治工作新方法和新机制。要配备人员，充实思想政治工作机构，地市中心支行从事思想政... 阅955 转38 评0 公众公开 12-04-17 20:25 |
对调动基层央行员工工作积极性的思考。员工思想出现多元化，思想政治工作难度加大，特别是在当前基层央行人员增量偏少、年龄结构偏大的情况下，如何进一步调动员工工作积极性，创造性的开展工作,需要不断地加以探索和研究。三、调动基层央行员工工作积极性的对策。引导干部职工正确处理个人实绩、部门实绩、集体实绩三者之间的关系，即个人实绩... 阅3095 转91 评1 公众公开 12-04-14 23:38 |
随着我国深化经济金融体制改革步伐的加快，特别是人民银行职能调整后，经济金融内外部环境发生了新的变化，这种新变化对人民银行干部职工尤其是领导干部提出了新的要求。作为人民银行分支机构各级领导干部，如何在新的形势下认真履行好新的职责，在新的历史条件下把握解决问题的指导思想和正确方向，找到解决问题的科学依据，提出解决问题的思... 阅651 转78 评2 公众公开 12-04-11 23:34 |
考核上确定了制度和办法的执行、考核部门，细化、量化了有关考核指标，实行“三级考核”，即股室岗位考核、人事部门按月考核、支行考核小组按季考核。组织上，支行设立了安全生产工作领导小组，由行长任组长，各主管行长任副组长，股室负责人为成员，具体负责安全生产工作的检查、考核、整改和布防工作，从而做到各个风险点相互连接、互相牵制... 阅81 转3 评1 公众公开 12-04-09 23:04 |
近年来，人行邵东县支行在上级行党委的正确领导下，审时度势，顺应潮流，把开展“创争”活动作为加强职工素质培养、提高支行整体竞争力的重要载体和平台，不断探索“创争”活动的新思路、新机制和新措施，逐步形成了一条“组织制度健全，活动载体多样，责任划分明确，学习方式灵活，考核奖罚分明，创建成果显著”的“创争”活动之路，有效推动... 阅290 转4 评1 公众公开 12-03-26 23:27 |
我们广泛运用宣传教育的基本阵地，做好经常性的政治理论教育，充分利用黑板报、宣传橱窗、阅览室、荣誉室等传统宣传阵地和信息网络技术，发挥人民银行局域网的作用，建立诸如“职工互助小组”、“文化沙龙”之类的宣传栏目，为干部职工提供一个交流思想，融通感情，互帮互促的平台。利用网络，进一步拉近了干部职工间的距离，加强对干部职工的... 阅100 转6 评1 公众公开 12-03-25 22:39 |
在相当长一段时期内，各金融机构都把抓存款作为立行的根本，因而在金融机构向社会提供的金融服务中，都是以抓存款为中心，因而在本来就略显单薄的金融服务种类中，始终着重围绕“储蓄服务”做文章。尤其要改变储蓄服务一枝独秀的局面，把金融信息等服务，作为联系客户，改善金融服务的一项重要内容来抓，充分发挥金融网络宽、信息快的中介作用... 阅322 转12 评1 公众公开 12-03-24 14:18 |
