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大麻森乡加强农村干部队伍建设 为培养一支政策性强、工作扎实、带领群众致富和发展经济能力强的农村干部队伍，两年来，大麻森乡通过多层次培训、完善考核制度等措施，调动了农村干部的工作积极性和能动性，使全乡农村呈现出村风淳正、群众致富有路、百姓安居乐业的大好局面。 多层次培训,提高发展经济的能力。该乡针对部分农村干部思想观念落后,带领群众致富能力不强，发展经济意识淡薄等突出问题,不断加大村干部培训力度。每年冬春两季邀请市、区涉农部门到乡授课，对村干部进行集中培训，增强他们执行政策、依法办事的自觉性，提高发展经济、带领群众致富的能力。带领村干部到先进乡镇进行参观学习，找差距，谈感受，拓宽致富视野，通过参观学习农村干部的思想观念明显转变，发展经济的紧迫感不断加强。 建章立制，完善考核制度。针对农村干部工作无计划、盲目性大等突出题，该乡对照“一制三化”的要求，出台了一系列制度，规范村级重大事务决策程序，理顺两委关系，逐步实现党组织工作规范化、村民自治法制化和民主监督程序化，全乡各村普遍实现了民主选举、民主决策、民主监督、民主管理和村务公开、财务公开。建立了党员议事会、村民代表议事会和民主理财小组“三支队伍”。从机制上约束了农村干部工作的随意性，提高了农村工作的标准化水平。为进一步调动农村干部工作的积极性，该乡围绕加快社会主义新农村建设这一主题，出台制定了《农村干部千分考核管理办法》，将党建、经济发展，精神文明建设、社会稳定等方面的工作细化分解，年底按照工作实绩逐项对照打分、测评，对成绩优秀者进行物质和精神奖励，大大激发了农村干部干事创业的积极性，工作热情被引导到带头致富、带民致富上来。目前，全乡发展苗木、辣椒、育种、建筑装修、红薯种植专业村30余个，有23个村引进了民营企业。 |
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