我的这只“筐”里有什么?
我们用两维平面空间来构筑思考的整体框架。一维是科学主义管理与人本主义管理(中间为综合主义管理),另一维是理论管理与应用管理。我们就可以用这两维将管理理论的框架分为5个部分。即科学主义理论管理学,科学主义应用管理学,人本主义理论管理学,人本主义应用管理学和综合主义管理(参看图1-4)。
如果从科学或艺术的角度来看,则可以认为越是靠近右下角,管理就越具有艺术性;越是靠近左上角,管理就越具有科学性。
按照以上这一研究的整体框架,我们就可以大概地将现有主要的管理理论“装”进去了。
比如,在科学主义理论管理(或叫事本主义理论管理)领域,有法约尔、厄威克、古利克等人的一般管理,卡斯特、罗森茨韦克、斯科特、约翰逊、福赖斯特等人的系统理论,安瑟夫的企业战略理论 康特洛维奇、蒙特卡罗、查纳斯(Chernes)、库珀(Cooper)、贝尔曼(Bellman)等人的管理科学学派。
在科学主义应用管理(或叫事本主义应用管理)领域,有泰罗、巴思、甘特、吉尔布雷思、埃默森、库克、布兰代斯等人的科学管理,特里斯特、埃默里、赖斯、班福斯、托尔曼、布伦斯威克等人的社会系统理论,西蒙、马奇的决策理论,波特的战略理论等。
在人本主义理论管理领域中包括了韦伯的行政组织理论,梅奥、罗特利斯伯格的人际关系学说,马斯洛、赫茨伯格、弗雷姆、亚当斯、凯利、韦纳、麦格雷戈、阿吉里斯、沙因等人的个体行为理论,卢因、谢里夫、莱维特、伊棋、贝尔森、斯坦纳、戴维斯、莫雷诺、布朗等人的团体行为理论,亨利、吉赛利、邓尼特、斯托格第、布莱克、穆顿、利克特、卡特赖特、卢因、卡斯特、唐纳利等人的组织行为理论等等。
属于人本主义应用管理领域的可以有森吉的第五项修炼,大内的Z理论,肯尼迪、迪尔、米勒的企业文化与企业精神理论等。
在综合主义管理阵营有巴纳德的组织理论,德鲁克、戴尔、纽曼、彼得斯、沃特曼、松下幸之助、斯隆、福特、季宁等人的经验主义管理理论,劳伦斯、洛希、伍德沃德、菲德勒、卡斯特、罗森茨韦克等人的权变管理理论,李占祥的矛盾管理理论,佩罗兹、杨杜等人的成长管理理论,德鲁克、托夫勒、野中郁次郎、杨杜等人的知识管理理论等。
以上的分类,基本上是按研究者的主要成果进行的。事实上,越到后来的研究者,其研究领域及所持的立场就越综合,即越靠近四个象限的中间。因而,我们不能机械地理解哪位研究者就一定属于一种特定的理论领域,横跨领域的人是不少的,如卡斯特、罗森茨韦克就既是系统理论学者,又是权变理论研究者等。
源自:北京知本创业管理咨询有限公司
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