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导语 一个优秀员工，之所以能称之为优秀，是因为他们在很多方面都能做到令人满意的效果，甚至是引导其他人一起奋斗。他们基本在以下七个环节的努力之中能做到完美。 1.主动性。 一个人是否优秀、能否优秀，主动性是起点。正因为采取了主动，才有担当的精神，才能树立正面形象。 2.构建业务关系。 企业的主要工作都是靠流程完成的。构建和谐的业务关系，是团队协作的依托。良好的人际关系是构建和谐业务关系的前提，多为对方着想，经常换位思考。 3.自我管理。 通过自我管理，建立自律性，与他人良性互动，取长补短。分清轻重缓急，稳定价值取向，做好整体规划。 4.变换视角。 仅仅从本位看问题是片面的，还要不断变换视角去观察。变换视角，才能找到更多的解决方案，才能真正接纳别人。 5.做好下属。 提升自己的专业能力，用心体会，成为专业骨干。高质量、高效率地完成上级交待的工作。与上级相处，服从不能盲从，补台不能拆台。 6.推动他人。 以自己的主动性、责任感影响他人，通过自我管理，加强自律性，传播正能量，为团队树立正面典型。 7.团队伙伴。 熟悉对方的工作并能主动提供支持，是团队合作的最高境界。 管理学大湿 微信号：mgguanlixue 一起感受管理学的魅力 长按二维码关注 喜欢就来关注我 在管理学的世界里畅游 |
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