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图源网络 关于教师的工资问题一直以来是大家关注的焦点，教师是一个令人尊敬的行业，《教师法》中也一直有明确说教师工资不得低于公务员工资，但是实际中好像不是如此，所以，呼吁教师涨工资是每年的热点话题，也是所有老师的希望。 今年，养老金上调5.5%的政策下发后，引起了广泛的关注，一直有人关心，那么退休教师的养老金怎么发放呢？看这里： 退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)，注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。 其实，小编觉得教师工资受限制最重要的原因其实在于职称评定制度以及绩效工资制度。 图源网络 先说说职称评定，目前，我国教师行业的职称评定存在几大问题： 1、职称评定要求太多。而教师想进行职称评定，就势必要涉及外语、计算机等水平能力，还有必不可少的论文压力，导致教师难以专心治学，还需要钻营如何能评上更高一级的职称。 2、不同职称工资相差较大。身边有个例子，一位从教20年的老教师，当班主任、带3个班的课，但职称就是评不上去，三级教师，每个月和高级教师的工作内容没有差别，甚至干的更多，本人也兢兢业业，学生喜欢家长认可，但工资上却和高级教师相差4000余元。 3、各级职称名额有限，一线教师评职称还需论资排辈，而且在评职称的过程中，确有不公平现象存在，课讲的好的，业务素质棒的不一定能评的上。 图源网络 再说说教师的绩效工资，原本绩效工资应该是刺激和提高大家的工作积极性的，也是对多付出群体的一种奖励，但是现在教师的绩效工资演变成了20%的基本工资，每位教师需拿出基本工资的1/5充作绩效，而基本上没有教师能拿回原本属于自己的那份，因为这部分“绩效工资”里还包括班主任费、领导的职务津贴等等。 如果能够将教师职称制度和绩效工资问题解决，相信教师的待遇问题就会迎刃而解了，你觉得呢？ |
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