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职场潜规则:领导斗争你还不会站队,活该你被炒鱿鱼!

2017-10-05  天道酬勤Y...

在职场中当出现权利斗争我们要选择站队时,力量对比原则是我们在职场中站队要考虑的关键。我们如何选择站队是用力量对比的原则去分析:职场潜规则:领导斗争你还不会站队,活该你被炒鱿鱼!

一.领导个人分析

1.权利大小

一个组织中谁才是老大,谁才是一把手

2.伤害程度

谁具有调动你,晋升你提拔你的权力

3.伤害直接性

如果一个领导他对你的伤害只是警告或边缘化你,而另外一个领导,他能直接炒你鱿鱼,那我们当然要站对我们伤害最直接人的队…职场潜规则:领导斗争你还不会站队,活该你被炒鱿鱼!

二.资源方面分析

1.资源多少

看对方是否拥有资源。如果领导什么都没有你跟着他只会吃苦头,你跟着他能吃香喝辣的,总比你跟着他啃馒头好。

2.牵控程度

对资源是否具有掌控力。他能不能单独去处置这个资源,是否具备仲裁权,有资源,但说话不算,那也是白搭。

3.拥护者多寡

站他那队,支持他的人多不多,多自然他的对手就少了。当他的对手很多的时候我们同样不能依附。职场潜规则:领导斗争你还不会站队,活该你被炒鱿鱼!

根据上述分析对我们职场或生活中有什么启示呢:在职场中我们在站队时可以根据上述六个方面来判断你的领导:具备的方面越多对我们越有利,如果第六个原则不具备,我们最好考虑下再去站他的队,对他若即若离即可,如果这六个原则领导们同时具备,那我们就要选择对我们比较接近的那个人。

这就是我们运用力量对比的原则去学会分析如何站队的核心要素:哪个权力最大,哪个权力比较弱以及哪个权力正在成长,哪个权力正在减弱,如果去依附那个力量注定跟这个力量作对。力量对比本身就是一种发展趋势的分析与判断,所以力量成长的过程是有时效性的,我们只有不断对力量的追踪,分析把握才能顺势而为,让你职场斗争中跟对领导…

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