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试用期是一个员工到新单位必不可少的一个过程，通过试用期，员工可以对公司有一个基本的了解，并逐步熟悉工作内容和工作流程，而公司也可以通过试用期对员工的工作情况和工作态度做一个最后的考察，方便确定最终是否录用。所以，试用期是一个互相选择的过程，如果不合适，当断则断，在试用期解决问题对双方都比较好。 我们都知道，试用期的套路有很多，很多刚毕业的新人因为没有经验，非常容易被企业忽悠，进而损害自己的权益，这次我们就来谈谈试用期社保的问题。 《劳动法》中有如下规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 同时《社会保险法》中也有明确指出：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 所以，员工在试用期内，企业也是必须为员工缴纳社保的，如果公司不缴纳，说明这个公司不正规，制度不明确。正规的公司一般会在新员工入职30日内办理完新员工参保手续，个别小公司可能会规定在试用期完进行补缴，虽然这样不符合规定，但是只要断交没有超过3个月，对员工影响也不大，前提是不能在此期间发生事故。 因此，如果在试用期期间发现公司不缴纳社保，就是侵害了员工的权益，建议您对这个公司持保留态度。当然，如果公司其他方面也知法犯法，建议另谋高就，毕竟选择的机会有很多，正规的公司也有很多，不必在这些公司浪费时间。 最后提醒一下，面试时记得问清楚试用期是否交社保，不要被忽悠喽~ |
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