法律常识：值班不等于加班，以值班名义主张加班费，法院不予支持

在我们日常生活之中，大家一般都认为在公司或者单位值班就是加班，因此，公司理应按照法律规定给员工发放加班费。图样图破森，小朱就是吃了这个亏。

小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。在小朱离职后，通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。

小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。在小朱离职后，通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。

律所点评：

“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。