 公司中层经常黑着脸，弄的跟谁欠他的一样。但黑脸的背后其实中层在公司各个环节是压力最大的事情最多的，虽然黑着脸，但却是决定公司生死的关键，是公司的真正中央发动机。  1、中层往往并不是自身的技术水平有多么的厉害，而是综合素质相对略胜普通员工。 一个公司的发展壮大离不开公司员工的支持，当公司业务需要有足够多的中层去领导时，选拔标准往往显得格外重要。而并不是所有的中层都是很厉害的角色，因为没有足够的时间去培养一个领导的组织协调和管理能力。 业务上往往需要综合考虑员工的各项素质和技能，去选拔出公司需要的中层领导。  2、中层是承上启下的重要位置，就像中学写文章里面的转折段落，上能不推不瞒，下能安抚敲打。 公司中层在公司发展过程起着重要的作用，当公司的一项或多项政策或方向，都离不开中层这一实施层。 公司高层领导是公司决策层，是给员工正确的理想的方向，因此高层在公司唱红脸给员工画大饼谈理想，而中层是公司决策的执行者，面对的是理性和各种困难，在公司整天板着脸黑着脸，除了困难和执行，那最多的就是压力，来自高层和基层两方面的压力。  3、中层是公司的中流砥柱，要有足够高执行力，凝聚力和定力。 要做公司领导想做的事，第一时间去分析去理解领导的要求和动向，去贯彻落实去执行。一个公司在发展过程中，无论是如日中天还是落到低谷，都是需要全体员工有足够的凝聚力，有团结精神，团体的力量是无穷的。 所以中层在公司的各个阶段需要有足够的能力去提高全员的凝聚力，素质拓展也好，集体旅行也好，甚至简单的聚餐都是不错的选择。 当遇到领导或同时甚至社会各方面的诱惑和承诺，要做到心中有数，定力十足。不能因为某些个人利益而牺牲了公司利益。  因此当你被提拔为中层的时候，一样会整天黑着脸，做基层眼中的“坏人”，因为对于公司管理上来说这是工作的需要，而对于个人来说是最好的学习机会，因为中层能做好的，都有足够的能力去快适应更高的岗位的要求。 |
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