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好多伙伴在职场上非常不理解，就是员工干得好好的，领导为什么要赶人家走？能产生这种疑问的伙伴，只能说明你还在职场上保留着一份单纯和纯真。既然领导要想尽一切办法赶你走，那肯定是某个环节（人或事）出了问题。有疑问是应该的，但不能纠结于事情本身，而要努力去找出真相，这样你就在职场上更加成熟了。那么就让我们一起来看一下，领导干员工走的三种方式吧： 一、故意架空---明显就是让你主动离开：就是通过调岗的方式，给你安排不是那么重要的工作，也就是大家理解的明升暗降。在别人眼中，你是高升了，但别人所不理解的是你已经没有那么多实权了。所以这种情况下的你是非常焦躁不安的，因为你没有办法去向别人诉说你所遇到的真实情况，即便说了，别人可能也不会相信。去跟领导问清楚情况，那就更不可能了。用不了多久你就会自动选择离开的！ 二、重压刺激---干好了正好干不好走人：这在工作中是最经常见到的，领导敢于员工走的一种方式。这对领导来说是一个精妙的决策，为什么呢？因为，如果你在这种重压刺激下，把工作干好了，那可以让领导面子上有光，显得他慧眼识英才。如果你在这种重压下干不好，那正符合领导的用意。所以不管你干好干不好，对你来说，你都像领导棋盘中的一个棋子，想完完全全的掌控自己的命运，可能性是微乎其微的。 三、诱导犯错---不给你任何反抗的机会：要赶你走，总是要有理由的。不然会给领导带来极大的不便，所以这种方式是最恶劣的赶员工走的方式。你想，作为领导要给你找一个赶你走的理由，那不是轻轻松松分分钟钟就能搞定的事情吗？所以如果你在工作上遇到这种情况，作为过来人劝你不要做任何无谓的反抗。干脆的作出决定，以免这种领导再对你作出更加恶劣的行为。所以你要对这种情况要提前有所感知，不要过于被动！ 领导赶你走，如果换一个角度来看的话，你来说可能是一个好事情。又不是离了这个领导，你就活不下去了，更不是你跟着这种领导干的，特别的开心。多想想现实中，你所遇到的每一件事情以及自己的每个付出，既然他能赶你走，就说明你们之间肯定有不和谐的地方。那么重新换一个环境，再换一个领导，对自己来说不能不算作一个机会。只要自己足够的努力，没有什么实现不了的！ |
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