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都说职场如战场，有人地方就有江湖，所以很多人提出在职场要主动，要学会斗争，只有这样才能为自己争取更多的，更大的利益。但也有人反馈，我争了，斗了，不仅没有得到好处，反而树了不少敌人，弄得举步维艰。那么，我们在职场到底该不该斗，该不该争呢？职场老油条来告诉你。  1、如果你在基层，要学会韬晦，不该争也不该斗 有很多文章中都强调过，职场中不要有对抗意识，但是说不要对抗不是让你做好好先生，而是让你学会韬晦，因为对于大多数人来说在职场都是属于基层这个阶级，也就是说你还很弱小，这是时候不懂韬晦就容易树敌，最起码，在明面上我们不要和他人发生矛盾。 比如说，你很优秀，工作又努力，那么就会突显出周围人的无能，你的同事就会觉得你会威胁到他，无形中就会树立潜敌，或者更严重的遇到那些心眼小的领导，会害怕驾驭不了，担心你会不会抢了他的位置，当你还没成长起来的时候，就会给你下黑手，使绊子，让你走人。 2、如果你是中层，必须斗，必须争  中层和基层是完全两个概念，如果你是中层，还延用基层那套思想，韬光养晦，想做到八面玲珑，两面讨好，那么可以说是完全行不通的。中层是企业的腰，最重要的传达好上面领导的指令，但是能够管理你的领导通常又有好多个，而领导之间不管是利益，还是势力的划分，矛盾重重，斗争积累，这时候，面对领导之间的斗争，你说你不想得罪人，不参与，遗憾的告诉你，这不现实，你不站队，不参与，不斗争，不得罪人，那你谁的人都不是，不管哪方都会不待见你。所以说，中层就是一把枪，站队是必须的，斗不斗，争不争不由你，轮到你了，何不主动站出来，挺身而出。 3、如果你是高层，要从明斗转为暗斗  为什么说，王不见王，因为王见了王双方就再也没有缓和的余地了，对于高层同样如此。我们很少看见高层之间双方撕破脸皮，公开斗争。表面上大家都是一团和气，你好，我好，大家好，但事实上，斗争只是从明斗转为暗斗。高层之间都是一方势力和另一方势力的斗争，自身无需下场，自有中层来完成这个任务。 |
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