识人之术

所有的领导都研究识人之术，在对人的选用育留等各个层面上，大企业家都体现出了非凡的识人本领，称之为“神准”！

七经、九征、五常、八观六验、六戚四隐，这些识人之术，有条件的要背下来。

每个人都处于被考察状态，良禽择木而栖，下级也在不停的考察上级，不仅仅是上级考察下级。

古人留下的识人之术，被企业家反复的使用，屡试不爽。

不同的事，需要有不同能力的人操盘，选错了人就等于办坏了事。

日常工作中，我们要谨慎对待得意忘形、玩物丧志、怒发冲冠、临阵怯懦、怨天尤人、受不得苦的人。

在日常生活中，我们要亲近那些与君子交好者、有钱时布施办学者、做官时外举不避仇者、逆境时坚守底线者、贫困时洁身自好者。

每一类人，都有识别的方法，古人根据特殊的环境或背景下的反映，判断其本性，这些方法都是在现实生活中常见的场景，识别人只在生活中，不要脱离实际生活看人。

面向是识别人的好办法，面由心生，为了避免以貌取人发生偏差，古人设计了整套看人的技法，流传至今，受益匪浅。

会计每天都与不同的人见面，经常被骗的神魂颠倒，损失惨重，为了避免受损失，会计要学一点识人之术，有了这些法宝，就不会轻易的被骗。

根据不同人性，设计出不同的应对策略，这是财务人主动适应社会的做法。

不同的人在对待报销、付款、被审计等除外工作持不同的态度，会计要区别对待之。

附：各类识人之法

一、《吕氏春秋》识人六验法：

1、喜，观节制力，反得意忘形。

2、乐。观爱好，反玩物丧志。

3、怒。观控制力，反怒发冲冠。

4、惧。观勇于负责，反临阵怯懦。

5、哀。观哀而不绝望，反怨天尤人。

6、苦。观坚韧不拔，反受不得苦。

二、魏人李悝识人五视法：

1、居视其所亲。从平日亲近人中，发现人品。

2、富视其所与。有钱时钱怎么花。

3、达视其所举。身居高位时，提拔重用什么人，是任人唯亲还是任人唯贤。

4、穷视其所不为。逆境时作为，是否人穷志短，牺牲原则换利益。

5、贫视其所不取。贫困境地时的作为，看能否洁身自好，不取不义之财。

三、诸葛亮识人七法：

1、问之以是非而观其志。大是大非面前的态度和观点，反映信仰和志向。

2、穷之以辞辩而观其变。通过辩论以观察应变能力。

3、咨之以计谋而观其识。通过出谋划策了解学识和视野。

4、告之以祸难而观其勇。通过灾事、祸事，观察他是否有勇气直面苦难。

5、醉之以酒而观其性。将其灌醉以后，观察他的真实性情。

6、临之以利而观其廉。用物质利益引诱他，观察是否保持廉洁。

7、期之以事而观其信。托他办事，看是否讲信用。

四、《庄子》九征

1、君子远使之而观其忠，把他安排在远方看他是否保持忠心。

2、近使之而观其敬，把他安排在身边看他是否恭敬。

3、烦使之而观其能，把不好办的事让他办，看他有没有能力办好。

4、卒然问焉而观其知，突然发问，看他的知识面和水平。

5、急与之期而观其信，通过约定看他是否守信。

6、委之以财而观其仁，把财产委托他打理，看他是否清廉仁爱。

7、告之以危而观其节，告诉危难之事，看他是否变节。

8、醉之以酒而观其侧，看他酒醉后的本性。

9、杂之以处而观其色。看他在不同人面前的态度。

五、六戚四隐：

所谓“六戚四隐”的标准就是：鉴定人品，听取他六类亲戚、四种接近人的评价。

六类亲戚是：父、母、兄、弟、妻、子；

四类接近他的人是：朋友、老相识或同事、乡亲和邻居。