|
老王劳动合同到期了，公司决定不续签，没想到老王一纸诉讼把公司告上法庭，公司赔了好几十万。 老王到底是怎么做到让公司赔钱的呢？ 我们来看一看。 原来，公司犯了两个致命错误： 1、劳动合同期数有讲究公司认为劳动合同到期，顺理成章地不续签就可以了。却没想到，老王的劳动合同已经签了两期，满足签订无固定期合同的期限，只要老王不说不续签，公司是没法不续签的，公司必须得签，还必须是无固定期的。当然如果老王想要签有固定期的，那是可以的，否则公司必须签无固定期合同。 在这点上面，很多劳动者会被公司“忽悠”，一定要记得，如果你满足签订无固定期劳动合同的条件——与公司连续签订两次劳动合同或者劳动合同期限已经满十年，那么，签不签劳动合同、签几年，主动权在你，而不在公司。 那如果公司没有签，劳动者该怎么办？很简单，答案是去维权！ 劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是两倍经济补偿金，即我们经常所说的2N. 2、不续签要补偿公司还理所当然地认为合同到期，结束走人，顺理成章。可忽略了一点，到期后如果公司不续签是要给经济补偿金的。如果劳动者提出不续签那么公司是不需要支付经济补偿金的。 作为劳动者，要提防公司会设有这样一个陷阱，公司告诉劳动者，我给你加点工资，但是我要给你调个岗，你签不签？如果，此时，劳动者回复，我不签，那么，公司肯定谢谢你，公司不需要支付经济补偿金了。 劳动合同不续签是否需要支付经济补偿金，关键看是谁提出不续签劳动合同的，如果是公司提出，那么给钱，反之如果是劳动者提出，那么不给钱。 经济补偿金的计算方法是本企业工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的补半个月工资，超过半年不到一年的补一个月工资。这里的工资是劳动者前12个月平均工资，包括奖金福利等一起算进去。 作为一个劳动者，工作已经很辛苦了，劳动合同到期的时候，一定要留个心眼，千万别因为合同到期而被坑了，劳动者不是只能卷铺盖回家，而是应该能得到相应的补偿。 |
|
|
