1. 第一份工作 请一定、一定、一定要选择 [三观一致] 的公司。 第一份工作之所以重要，不在于它会给你怎样的title和薪资，而在于它会塑造你对于“工作”、“社会”、“规则”，乃至“人性”的最初概念。 这对一个20岁出头的年轻人来说，是具有颠覆性力量的。 前两天和一个朋友聊天，她小我两岁，名校毕业，聪明又能吃苦，性格也好，沙雕可爱，我叫她“妹妹”。 我们关系不错，但是自从去年她从辞职后就一直没见过面。问她怎么了，她只说太累了回家休息。 后来才知道，她是因为得了抑郁症，不得不回家疗愈。 我觉得难以置信。 因为据我所知，她当时的工作其实还可以。虽然是初创的小团队，但是工作时间自由，公司规矩少，同事也都是年轻人，嘻嘻哈哈的。 钱方面，老板为了留人，开的工资也是超出行业水准。 但她还是抑郁了。 原因是，信念崩塌。 估计很多人和我一样，第一反应是“不会吧？不过是一份工作而已。”——对于年轻人来说，第一份工作真的不只是一份工作而已。很多人，他们是抱着自己对未来、对社会、对自我的憧憬去工作的。很多人，是怀着一腔学习的热忱，怀着对行业的向往和渴望去工作的。还有更多人，是带着对他人、对团队的信任，以及对自己的担心和小心翼翼，去工作的。
就像第一次谈恋爱，怀着满腔赤诚，对对方的绝对信赖和交付，但又免不了对自己的不自信。这时如果进入了一家三观不合的公司，你经历的将不仅是和你双向看不顺眼的老板，三观不同的同事，以及每天不得不做自己内心怀疑、不认可的事情。每天扭曲自己去适应外界，要么怀疑社会，要么怀疑自我。在一开始做一件事的时候，最重要的不是做了什么，得到了多少价值产出，而是你能否在其中学习到正确的规则，建立正确的价值观，拥有正向的逻辑，从而为未来几十年打好地基。就像第一次谈恋爱。你们未必会结婚，但是你一定要从中学到如何和一个人亲密相处，如何爱与被爱，如何交流与妥协，如何善待他人，如何保护自己。只有这样，你才能建立起正确的自我与外界认知，从而在之后的体验中做得更好。一家公司能够做大，那他必然有一套完整合理合法且有价值的商业模式，有完备的制度和选人的标准。进去，至少绝对不会吃亏。通过这些标准，你可以很容易找到那些真正值得你付出时间的公司。我不否认钱很重要。这句话的意思也不是让大家去做公益，或者完全不考虑收入。而是，在二十岁出头的时候，钱可以往后稍稍，让步给更重要的东西。如果你指望呆在一家公司靠每年15%固定的涨薪，那也确实是挺有诱惑力的。
但是站在当你把对工作的目标维度拉长到三年而非三个月，把赚钱思维从“等老板涨薪”调整到“老子自己很值钱”，你就会发现，这点钱，算个屁。同理，你今天做的事情，是为一年后、两年后的自己在赚钱。你今年做出来的成绩，也许当下什么都没有，但是它决定了你明年能否跳槽翻倍。基于这个认知你就会理解，真正构成收入差异的，不是基数，而是增速。热情带来的动力，习惯带来的效率，认知带来的势能，是这些共同决定了增速。
也就是说，你真正需要通过工作去得到的，是进入一个行业，了解这个行业，感受自己是否感兴趣，是否有能力，是否有天赋，是否认同并且享受这个行业在做的一切。是养成良好的工作习惯，生活习惯。逐渐建立和感受自己工作和生活的平衡点，找到自己的抗压程度和解压方式。——从而保证自己不会自乱阵脚，保持稳定、可靠的效率。是感受相应的生活方式，并且调整自己的节奏、习惯、偏好，去寻找自己最舒服的位置和感觉。办公室or跑销售，做金融or做内容，外企or国企？高压的or清闲的，固定的or灵活的，朝九晚五or全年无休？ 简言之，在头几年的工作中，真正需要在意的、需要刻意追求的，不是每年几百块的薪水涨动，而是要不断地思考、观察：我是否适合这个行业？我在哪方面有能力，有天赋？ 我做什么可以为别人创造出最多的价值？ 这份工作在工资之余，带给了我什么？我还能得到更多么？ 我享受这种工作状态么？沿着这条路走下去的未来是我愿意接受的么？ 我是什么样的人？我需要怎样的生活？我讨厌什么，喜欢什么，我能承受的代价是什么？
我毕业之后一开始进的是外企。但是三个月后发现，自己第一不喜欢房地产，第二不喜欢外企的工作和社交模式，所以果断拒绝。过程中发现，自己喜欢并且有写作的能力，遂转行新媒体，找了一家喜欢的公司后发现，在这个行业中有机会实现我的理想生活——自由撰稿，不管人也不被人管，小富即安。遂固定。之后我进入一家公司去写商业财经内容，虽然很赚钱，但是我逐渐发现这样走下去，哪怕是行业内最好的未来也并不是我想要的。我想要的就是像现在这样，写一些对读者真的有帮助的、能够让我骄傲告诉别人的东西，对自己负责，对读者负责。如果有幸遇到你感兴趣的行业，可以接受的工作，那就扎猛子去干；勇敢一点，把眼光拉长，你要活很久很久的，你有很多时间去赚钱。所以，能攒钱就早点攒，能有父母接济就不要不好意思硬要装独立，能省就省一些。奶茶，美甲，新衣服，化妆品，游戏皮肤，打赏主播，这些真的真的真的不必要。但如果你想要得到对方提供的东西，那就服从人家的规则。我很明白地告诉对方，我能够接受因为能力不够而导致的加班，并且会自愿加班到事情完成为止。但是无法接受因为工作量超标或者工作安排不合理导致的加班，包括临时的开会等。钱多事少离家近，不加班不应酬同事都是活菩萨的工作，是不存在的。互联网行业钱多，加班也多；销售行业钱多，但是喝酒也多；做行政加班少，但是上升空间小；想要得到青睐就得多下功夫，但是很累。 工作是一个双向选择的事情，没有谁离不开谁，也没谁必须迁就谁。意思就是，在公司，不要做在学校做的事，比如期待别人提醒你交作业；不要做在宿舍做的事，比如凑成一堆说别人坏话或者八卦；不要做在家做的事，比如要求所有人都爱你，夸你，包容你。意思就是，和同事，不要太八卦别人的私生活，除非ta主动告诉你；不要事事和ta对标，也不要在乎ta的阴阳怪气和评价。真正会对你的职场生涯产生重要影响的人并不多，抓住他们才是重要的。多看看外面的世界。 永远记得你要做的不是公司第一，而是[你目标中]的行业领先。 这二者之间其实没有必然联系。 很有可能，你做到公司第一，但是连行业的边都没摸到；
也很有可能，你做到行业第一，但是在公司却会被别人当成菜鸡。 不过别理他们。一辈子见不到第二面的人，丝毫不重要。
 6.
在职场中成长最快、最合理的方式是：
学习那些和你背景差不多，但是比你快一步的人。 而想要升职，最快的方式是： 做事情时，做比目前高半级的事。 快一步就可以，高半级就足够。步子别迈太大，容易扯着蛋。 你在公司最大的福利其实是[试错成本]和[平台面子]如果你现在还在公司，一定一定一定要记得多利用公司的机会去参与项目，去尝试自己的一些想法，去珍惜和大平台交流的机会。等你自己出去创业一下子就会知道，这些东西多有价值了。你在这家公司能做出一千万的业绩，不代表你自己就值一千万。“我今年给公司拉去了一千万的生意，年终奖才给我发了五万，什么狗屁公司，压榨员工，老子要出去自己单干！”能拉到一千万，是因为你有一个团队，有一个公司，真的不是因为你牛逼。而你离开这个公司，去一家名不见经传的小公司，一年智能拉到两百万。当人在一个很好的团队里的时候，真的特别特别容易把团体价值模糊成个人价值，觉得“这事儿能做成都靠我”。剩下那10%也不是靠你，是靠你所在的团队，以及那些看上去和你没啥关系的其他部门。很多人是发自肺腑的不相信这件事，干了两天就飘了，跳出去创业，死得一地稀碎。千万、千万、千万不要被你手头在做的事情、带来的情绪而拖垮工作真的好忙好累，累得人啥都不愿意想，不愿意学，累得只想打开抖音和王者荣耀，累得不想跟家人爱人朋友说话，就想在床上躺着。但是这带来的结果就是，这半年我的增速相当缓慢，甚至出现了负增长。直到这两天我回顾数据的时候才发现，自己是实实在在浪费了几个月的时间。而这种在忙碌中悄无声息的自我消耗、自我吞噬，就是碌碌无为的根源。每天，留一点时间给自己去思考“我是为了什么目标才做这件事的，我希望从中得到什么”，而不是过程中的SB客户和脑残老板带来的困难及情绪，或者一些虚无缥缈的画饼和你并不期待的未来。时刻警惕，不要被“努力”的状态挤占了全部时间和精力。这几条，基本是我遇到的咨询里最容易中招的一些问题。比如有人发消息问我，自己是211毕业，本来觉得工作很满意，但是发现同事里有一个人只有高中文凭，是找关系进来的，一下子觉得自己“亏了，被拉低了”，乃至于想要辞职。这个问题，我想先留给你来思考，之后再详细和大家讨论这一类常见问题背后的问题所在。希望今天的内容能够对你有微末帮助。我是多余，一个来人间冒险的有趣少女，希望用十年时间为你践行知行合一。
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