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38岁的老李平时工作认真，但是却入不了领导的眼睛，年终总结会上，领导更是直接当着在座部门领导的面，数落了他一顿，老李原本想直接辞职走人，我帮他出了一个注意，没想到反而让他一下子成了领导身边的红人。 老李是公司生产部的负责人，工作认真勤快，经常跑工厂查验产品，只要是客户提出的产品修改意见，不论多繁琐，加班加点老李也会督促工厂完成，就这样的工作态度领导还不认可。
有一次开年终总结大会，参会的人员都是各部门的负责人，销售部主任直接提出客户对产品的投诉意见太多，希望生产部门能够重视，领导也点头认可，并强调老李工作还是要多上心，客户对产品投诉多，生产部门有不可推卸的责任。 老李听后心里很委屈，产品前期是销售部跟客户谈的，生产部门都是按照客户要求修改产品并按时交付，只要客户提要求，不光老李自己连工厂员工都要加班加点的完成，从未拖延过产品交付期，这么认真的工作，大家对自己依然不满意。 会议结束后，老李回到办公室反思，以前就有朋友劝老李工作太认真，未必能够获得认可，要懂得巧干工作，老李以前不以为意，现在知道自己还是缺少职场工作技巧。
没多久，客户要求在一个月内交付1万台产品，销售部将客户需求发给了老李。老李心理不舒服，连产品需求都没有细看，直接回复邮件：一个月的时间太短，产品要保证质量，无法满足需求，请知悉！ 销售部负责人很快回复邮件：客户的需求很强烈，请李主任务必想尽一切办法保证按时交付产品！并且将邮件同时抄送一份给了领导，要求生产部门给出不能按时交付产品的原因。 老李看了销售部的回复，才认真的研读发过来的客户需求，工厂有一部分半成品，按照当前的进度推进，一个月以后交付产品没有问题。但是想到过去的遭遇，自己勤勤恳恳想办法解决，无论是销售还是领导都不珍惜，于是老李回复了这样一份邮件。 老李说：目前工厂的原材料缺少一种，而原本的供应商配件紧缺，一个月交付确实有困难，已经联系协调其他供应商供货，会努力满足销售部要求。 看来老李的回复，领导特意打电话跟老李说要想办法抓紧完成，销售部主任也主动请老李吃饭，说产品的重要性，并且希望老李动用自己的私人关系多联系几个供应商，这在以前是根本没有的事情。
老李之前无论遇到多难的事情，都是自己想办法解决，从不跟领导抱怨，没想到这次的主动提出工作困难，会得到这样的结果。 一个月后，生产部按时交付产品，不仅销售部对老李感激涕零，连领导都夸奖老李工作让人放心，然而老李根本没有联系供货商。 看明白形式的老李得出这样职场法则： 1、职场中单纯努力工作就想要获得他人认可很难，能够获得大众认可的人，都是在公司有困难的时候站出来解决困难的人，你所管辖的范围没有困难，自然就没人看到你的努力，他们不会认为你能够按时交付产品，并且随时满足客户需求是努力工作的结果，反而会认为你这么做是理所应当。 2、工作中要懂得巧妙的干活，即使没有困难也要懂得给自己制造困难，然后去解决困难体现自己的重要性，适度的诉苦以及求助，反而让大家认可，他们会认为你有能力，能够解决困难，看到你的价值。
3、有些工作内容就是要公开让大家知道，方便各部门的沟通，同时也让大伙知道你都做了什么，否则你一个人默默的加班加点干活，别人不光以为你什么都没做，还会想是不是你的工作太少太清闲了。 媒体来源：养宠老道 |
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