▲“柠檬心理&腾讯音乐”联合制作播出▲ 在职场中,领导想要让自己的工作有成绩,除了自己本身拥有的才华和能力以外,也离不开上级的热心指导,更离不开团队中每个下属的积极配合。 当一个团队中,有人拖后腿,或者领导安排一个任务下去,大家都懒散应对,相互推诿,相信这样的团队工作效率不会太高,矛盾也会重重。 但是有些管理者在工作中,会把所有的问题都归结于下属的问题,不可否认,每个人都有不足的地方,可能有人做事慢,有人责任心会差一点,但也肯定有优势的地方:
正因为这些人有缺点,才需要一个有能力的人成为团队的领导,把大家团结在一起,发挥团队中每个人的作用优势,从而为公司创造价值。 所以当团队中相似的问题反复出现时,首先你需要想的是,自己的管理有没有问题。 当你一直在抱怨员工的问题时,可以想一下,这些员工是不是真得一点优势都没有?如果有的话,怎么才能管理好他们?依靠权威对员工施压,可能一时有效,但时间久了,员工内心不认可你、不愿意服从你,消极怠工,还是会出现问题。 其实,领导想要获得员工的认可和心甘情愿的服从,也不是很难,每个人都渴望被重视的,当一个员工能够在公司感受到自我价值,感受到被重视,他会喜欢上这样的工作氛围和环境,做事自然也会更用心。 想要更好地管理好下属,可以从这几个方面去做: 第一,要多肯定下属的成绩。 在工作中,都难免会出现一些小问题和小错误,即使是领导也不例外。 出现问题时:
多肯定下属的成绩,即使不得不批评时,也可以先肯定员工值得表扬的点,再指出需要批评的地方。 第二,给下属留有一些可以自己安排的时间。 不少老板总是希望员工多加班,为公司多做些贡献,希望员工把工作带回家,甚至希望员工为工作牺牲一切。 其实,这样的想法并不合理。当一个人没有足够放松的空间,时间久了,不管是身体还是心理上,都会超出负荷,这种状态下,他很难保持专注力去完成工作,效率更低,犯错误的可能性更高,反而不利于工作。 所以作为领导,我们要留给下属享受生活的时间,尊重下属的自由,控制加班的时间,反而更能提高工作效率。 第三,尊重下属的不同的意见。 俗话说众人拾柴火焰高,将下属的意见结合起来,说不定出个更好的方案呢。 不要认为下属的能力不足,觉得他们的意见不具备什么参考价值,当你能够认真倾听下属的意见,尊重他们的智慧和能力,他们也会更尊重你。 管人要管心,想要管理好自己的团队,就要从尊重下属开始。 |
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