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职场中能力重要还是人脉重要？ 这个问题好似鸡生蛋还是蛋生鸡，总能引起大家的热烈讨论，但总也不能一方独胜。 本来阳光灿烂、希望满满的职场“牛人”就遭遇到了这样的问题： “我跟直属领导配合很好，领导也很认可我的工作能力，可以说是顺风顺水。领导也承诺我，年底要给我升职加薪。结果，没想到，领导竟然在11月份被调到其他事业部了。我还得留在原来的部门、岗位，不能跟领导一起去新事业部。我感觉，自己就像是被领导留下的“小媳妇”，忽然从宠冠六宫到无人问津。甚至，我感觉新领导看我的眼神都不一样，会不会他认为我是老领导的人会打压我？我感觉之前的努力都白费了，如何跟有“成见”的新领导重新建立联系？这一切让我毫无头绪，我该怎么办？”  看到这个提问，其实挺想先表达一下我的同情，但又感觉哪里有些不对劲。 01 我升职加薪的原因 职场人都喜欢升职加薪，除了个别富N代玩票体验生活。但升职加薪的机会有限，每个人都要牟足了劲去争取。 有时候，某人被晋升了很可能会被同事私下酸“这次怎么会提升TA，就是运气好而已”。 其实，与其酸别人来浪费自己的时间，不如想想TA给到公司和领导晋升的理由到底是什么。如果，自己也能给到领导晋升的理由，也会得到宝贵的机会。 （1）我能力强，可替代性弱 职场中，每个人都希望自己价值更高，因为价值高代表职位和薪水也会更高。 什么人价值高呢？ 当然是有能力，而且可替代性很差的人。 如果，你具备某项能力，但这种能力具备的人很多。你也没有做到TOP10，顶多就是中等水平。这种时候，至少具备这种能力的人中有50%左右可以随时替代你。 （2）我能力强，态度也不错 虽然，我的可替代性不是很差。但我在公司里工作N年，人际关系、工作质量、领导满意度方面一直都不错。 如果，领导或者公司换了其他人来替代我，虽然工作质量、能力方面可能很快就与我之前一致。但，TA在公司的融入度，与公司文化的契合度等都不一定比我更好。甚至，可能会因为这些看似不重要的方面而选择离职或者闹情绪。 （3）我能力强，同时一直在努力提升 也许，我在公司初期表现并不突出。但随着我个人的不断努力提升，我已经具备了晋升的条件和能力。 我的进步是肉眼可见、大家有目共睹的，如果公司不给我晋升也不代表我不具备晋升的资格。 任何公司都不愿意失去自己培养的有持续学习能力又忠心的员工，毕竟公司不是学校给其他竞争对手培养核心骨干员工的事情没人会做。 （4）我的能力是扎扎实实，而不是“捷径”得来的 我的能力提升不是因为投靠了某位领导被“吹”起来的，而是踏踏实实、一步一步做出来的。不管是哪一任领导，都懂得如何判断员工的胜任能力和职业素养。 好多年前，春晚有个小偷公司的对联： 上联：说你行你就行不行也行 下联：说你不行就不行行也不行 横批：不服不行 除了对联中这种公司外，相信没有公司希望员工走“捷径”，或者认同员工走“捷径”。  以上，只是员工晋升比较常见的原因。当然，一个员工能够晋升，很大程度上是因为TA具备了向上晋升的资格条件，具备了相应的技能，同时品德、素质方面也都没有问题。 02 任何领导都需要有能力、无二心的员工 中国有句老话：一朝天子一朝臣。 当一个老皇帝退位（去世）了，他原来的核心大臣们往往会受到新皇帝的忌惮而被逐渐边缘化，当然也有和珅这种，换了皇帝就从天上跌落囹圄的。 但是，大家不要忘了。任何领导都需要有能力、愿意努力工作并且不搞小动作，无二心的员工。 虽然，你之前是老领导的部下，但你踏踏实实做事、坦坦荡荡做人。 没有走关系、靠捷径，你担心什么呢？ 无论是老领导还是新领导，你每天的工作任务没有变，工作要求没有变。你就做好自己就行了，只是汇报的时候坐在椅子上的人变了而已。 当然，领导更替一般职场中比较敏锐的人会更早察觉新领导的工作风格、喜好，稍微改变自己去适应新领导，这不是投机主义，这是尊重自己的职业。  对于新老领导更替，有几点心得与大家分享： （1）我还是我，涛声依旧 不要因为新领导来了就有意低调或者高调，也不需要太在意公司内的风吹草动。 做好自己能做的，自己改变不了的坦然接受就好。 不管谁来、谁走，我还是我。 （2）不用着急刻意建立关系 新领导来了，TA也在观察和了解大家。这时候，不需要急吼吼地冲在第一线立刻讨好领导或者刻意地建立所谓的关系。 给领导和自己一个彼此熟悉、适应的过程。 至少避免了因为不了解领导，拍马屁拍在马蹄子上。 （3）别人云亦云拉帮结派 有可能老领导走了，部门内部之前有培养的员工没提起来，反而空降来一位新领导。 这时候，没提起来的员工难免会心生怨愤，说一些牢骚、抱怨，甚至指责公司这样、那样的问题。 遇到这种情况，唯一的办法就是退避三舍。 （4）对领导的尊重永远不能少 尊重不嫌多，不是指让你曲意奉承、贬低自己。而是说，不要因为事情小就忽略了对领导的尊重。 特别是新领导初来乍到，TA对大家的敏感度也许比老领导要高出很多。 总之，新领导来了除非是带着“裁人”的任务，否则他也不愿意刚进入一个部门就将部门搞得乌烟瘴气，大家怨声载道或者胆战心惊，TA也要考虑TA的领导对他的评价。 03 价值永远不会辜负你 职场人不应该只有一个短期的目标，更不能只关注眼前当下。 比如，一个人TA给自己的目标是35岁实现自由职业，所以在35岁前必须在一流的大公司中做专业的事情并且升职到一定高度。 因为有了这个目标，所以TA可以比其他员工更具忍耐力和韧性。几个小的挫折、失败是不可能打垮TA，更不可能让TA萌生退意。 就用35岁准备实现自由职业的员工举例，TA当然也渴望升职加薪。但许诺TA升职的领导调走了，TA要怎么办？ 凉拌，就算这次不能升职但与35岁实现自由职业相比又算得了什么呢。只要自己的能力越来越强，只要自己踏踏实实认真工作，升职的机会一定会有。  再举个例子，一个一年级的学生励志要考清北。结果，在二年级的期末考试中没有考好，TA该怎么办？ 能怎么办，看书学习呗。 清北的校长不会因为TA小学二年级的一次期末考试成绩不理想而拒绝录取TA，但如果因为这一次小失败影响了以后的学习，导致高考失利，清北的校长也不会因为小学二年级这次的诱因而破格录取TA。 彭蕾在百度百科的头衔是：阿里巴巴18名创始人与合伙人之一，曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长；现任阿里巴巴资深副总裁、Lazada董事长。 彭蕾的一路逆袭，如果只是因为她认识马云早，是阿里巴巴“随军家属”，那就太小看马云、彭蕾和阿里巴巴的管理层了。  说到底，任何公司都不是某一个领导的“一言堂”之地，公司中每个人都有自己的评判。如果，员工只是搞好了跟领导的关系就希望得到晋升，往往是事与愿违。 领导不傻，TA不会因为给你争取晋升机会而让自己受到高层或其他员工的质疑。愿意给你争取升职加薪机会的领导，也是经过深思熟虑后至少对自己负责任的结果。 因此，员工可以升职加薪的底气是自己给的，机会是自己争取来的。 职场叨姐，斜杠中年： 前美资公司HRD/个人成长顾问/心理咨询师。 |
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