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来自: 万里潮涌 > 《经营管理》
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老板:导入这三种即时激励绩效模式,员工主动加班,企业效益翻倍
老板:导入这三种即时激励绩效模式,员工主动加班,企业效益翻倍。三流的老板,只懂得强迫员工加班做事,老板累,员工也累。KSF是一种能...
员工计较得失,不愿付出,还总想着拿高工资?也许需要这样管理!
在企业中,计较收人但愿意付出的员工其实是好员工,可怕的是计较收入却不付出不创造的员工。KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式,它...
终于找到这样灵魂式创新薪酬绩效方案,看完了,我直接给跪倒了
现在的员工不是90年代的员工,现在的员工90后的员工,90年代完成不同于90后,不能拿到90年代的任劳任怨的思维来要求员工,员工到企业工...
任正非:华为不是家,每个人都要有危机意识,该清除低绩效就清除
反观我们很多企业老板,嘴上说尊重和重视人才,心里却认为员工就是公司赚钱的工具,不愿和员工分享企业利益,还抱怨员工不能像老板那样...
老板:导入这四种绩效模式,员工你赶都不走,企业利润提升30%
老板:导入这四种绩效模式,员工你赶都不走,企业利润提升30%.老板想不明白为什么自己拿员工当兄弟,但是员工总是会背叛自己。KSF是一种...
阿里为盒马鲜生铺路?这种薪酬制度6个月内必干掉各大超市
专注绩效管理25年,致力于企业薪酬绩效考核、合伙人、股权激励、积分管理,每天分享企业经营管理知识,助力民族企业振兴。KSF是一种能体...
马云:十大发工资的方法,后面三种学会留住核心!一般人不告诉他
年薪固化了员工的价值,而且采用扣减法扣压了员工对企业未来的信心。目前PPV量化产值薪酬模式是很多企业都在使用的模式,它打破了传统定...
别只知道底薪 提成,这五种激励模式,让业务员状态爆棚人效翻倍
别只知道底薪 提成,这五种激励模式,让业务员状态爆棚人效翻倍。KSF模式是最能体现管理者和企业共赢的模式,它一般会给管理者开拓6-8个...
薪酬模式决定员工状态!老板不懂发工资,那就是在给员工打工
薪酬模式决定员工状态!在KSF模式下,他的薪酬分配:固定薪酬(20%) 宽带薪酬(80%),宽带薪酬的部分薪酬,被分配到6-8个指标当中,每...
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