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提到“老工人”，作为过来人，脑海中顿时浮现“经验丰富”，“技术过硬”，“岗位专家”等等字眼，但这种认知已成过去式。 如今，许多企业，尤其是国有企业的管理者抱怨，现在的“老工人”，只想混退休，这也不会，那也干不了，既不带新人，也不学习其他的岗位操作。 这是明显的“摆烂”啊！新工人学得很快，领导安排，做主机手操作设备，挺好的事，新工人只管开机，除了简单的调整，其它一概不会，不问也不学，“更烂”，是工人变差了，还是管理出问题了？  老范是一家国企的老工人，他承认他师傅那一代老工人“厉害”，带新人，做产品，干工作基本不用管理者费心，只需交代任务即可。 老范说，估计那时候，是企业领导和工人工作最轻松的时候，工人或许体力上会累一些，但每天工作八小时，虽然不一定休周六日，但基本上每月能休息八天，少有加班，也没有哪个工人觉得身心俱疲。 老范承认自己摆烂了，原因有二： 1，企业里的贫富差距越来越大。自己越努力，领导年薪越多，而自己一如既往的少。老范不仇富，他只希望企业管理层富了，能带着工人一起富，但现实很打脸。 老范在2015年，基本上每月能挣六千块，那是他收入的一个转折点，公司效益出现下滑，他的收入逐步减少，五千五，五千块，四千五到如今的每月四千上下。 与之对应的，老范在内部期刊上看到，每年，各级领导都能完成公司的各项经营指标，年薪顺利拿到手，每年的股权激励基本上涵盖了所有中层及以上领导。 老范有时候也很疑惑，不是企业效益下滑了吗？怎么收入降低的是工人，领导的年薪没降低，反而还有股权激励？  2，工人越能干，越不能休息。老范说，现在他们企业的工人没有休息日，休息“靠天收”，设备出现大故障，取消班次，或者某条生产线暂无生产计划，休息一天，诸如此类的状况。 工人有事，大部分是自己克服，有时也会遇到自己克服不了的情况，只能请假。 如今的工人，经历了企业多次的减员增效，主机手岗位基本上都是一个萝卜一个坑，都是比较能干，爱琢磨的工人干的，他们请假基本批不了，因为他们歇了，别人都不会干，反倒是“摆烂”的工人请假会获批，临时调过来一个休息的工人就“能干”。 老范看到了这点，他怕自己能干了，歇不了，因为自己已经是奔五的人了，父母年迈，他怕父母突遇身体不适，请个假都请不下来，到时再弄个旷工，心里膈应，自己总不能因为工作而对父母不孝吧！  老范只是从自己的角度谈了一下“摆烂”的原因，虽然不全面，但也具有一定的代表性。 小刘就是这家企业的新工人，进来的第一天就参加了企业的各种培训，企业文化理念，企业的发展历史，感觉特别好，又是安全培训，上岗培训，因为年轻好学，一个月以后就成了副机手。 小刘渐渐地也熟悉了企业的人文，他看到了主机手发着烧坚持上班，了解到了老工人的工资水平，体会到了企业的加班加点，见识了不让工人倒班，一上上一个月的夜班…… 小刘坦言，企业缺工人却不善待工人，自己只是来挣钱的，不是来卖命的，“摆烂”，挣一天是一天，骑马找马。 “摆烂”成风一定有问题，是工人变差了吗？有多少工人变差了？是管理出了问题？还有多少管理问题待暴露？ |
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