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1、向上沟通的能力。 比如和领导进行闲聊，可以上个请教，领导，上次您指出的这个问题，我最近做了一些尝试，有一些发现。 当然了，这个不是骗领导，而是你真的去这么做了并且给他一个反馈。 你的领导会觉得：这个下属，挺把我说的话当回事，是个“可教之材”，就更愿意在你身上花时间。 2、工作复盘的能力。 职场中，工作能力强的人都有复盘的习惯，即使工作1年，往往也能超过别人3年的经验。刚开始可以先按照这两步去做：（1）列出每天“已完成”的工作事项。（2）列出每天“未完成”的工作事项，对照后，第二天再进行工作安排的优化。 3、沟通表达的能力。 养成“结论先行”的习惯，在工作汇报时，你可以这么说：“领导，上半年的业绩提高了10%，得出了123点结论，主要有456点原因，接下来我们要做789件事。”这样说，思路清晰，层次分明，领导很容易就明白了。 |
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