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大家好，我是如你随行YukyZhou。
最近这周，我在读日本企业家大岛祥誉写的一本书——《麦肯锡工作法》。
书中总结概括了“世界上最顶尖的经营咨询公司”麦肯锡精英的39个工作习惯，包括：解决问题的习惯、精英部下的习惯、善于安排工作过程的习惯、抓住顾客心理的习惯、精英上司的习惯、提高工作热情的习惯。
人是习惯性动物。
我们日常生活与工作中，绝大多数行为都是习惯在左右。这些习惯可以细分到很多种，比如，思考习惯、决策习惯、学习习惯、作息习惯、工作习惯等等。
不同的工作和思考习惯，会产生不一样的结果。
下面，我从几个方面，谈谈感触最深的点：
01
“空、雨、伞”思维，一切皆可提前准备
“空”代表当下的“事实”，比如，目前的天空乌云密布；
“雨”表示你对当下“事实”的一种“解释”，比如，你认为被雨淋湿会影响心情。
“伞”表示在了解了事实和解释之后，你决定采取的行动，即“解决办法”。比如，你带伞出门。
这其实是一个解决问题的思路与办法。
这种方法，在工作中会经常使用到，比如，你要去见一个重要的领导或客户，就需要你提前做好功课，设想一下遇见时的情景，有可能发生什么突发情况，有什么应急处理预案吗？要会面的这个人有什么喜好？会面的主要目的是什么等等。
一切皆可提前准备。
一个真正“会工作的人”，会针对要完成的工作这一事实，提前做好应对风险的准备。
02
办公桌的状态，就是你内心的状态
我有一个小习惯，每次下班回家前，会把办公桌全部收拾一遍，不要的文件全部碎掉，用过的东西放回原位，恢复桌面的整洁，最后把凳子推到桌子里。
正如书中提到的：办公桌的状态代表了这个人头脑里的状态。
确实如此，一个乱七八糟的环境中，会影响我们的思考，影响我们的专注力，进而影响工作的效率。
办公桌如此，其他地方也一样。
我们车内的环境、卧室里、客厅里，这些私人空间的整洁程度都可以看出一个人内心的状态。
《易金》中有这样一个观点：“一命二运三风水...”，这里的风水其实就是我们身边的环境，在一个整洁舒适的环境中，你的心情变好了，你的办事效率提高了，你的人际关系、你的职场、你的人生自然就变好了。
所以，整理你的私人空间，学会“断舍离”，还大脑一个清晰的状态。
03
成长需要认可、共鸣与激励
所谓认可，指的是承认这个人的存在本身，了解这个人的过人之处。
工作中，领导的一句认可，会给手底下的人很大的鼓励，进而更容易充满干劲，实现快速成长。
个人的成长需要鼓励，需要正向反馈。 但很多时候，我发现，鼓励与认可十分稀缺，更多的都是泼冷水，你想做成某件事，或者周围的人看到你在做一些事，都是一种不看好与不支持的态度。
因此，如果没办法在别人那里获得认可和鼓励，我们一定要学会自我鼓励，可以从阅读中，又或是别人成功的故事中获取到这份力量。
04
充分利用5分钟时间，完成每日反省
提到“工作热情”的习惯，作者提出一个“5分钟时间自省”的方法。 我觉得特别好。
具体的做法是：
利用5分钟空闲的时间，放下手机，闭上眼睛深呼吸，然后开始自省，
“我现在最关心的问题是什么？”
“最近最刺激我的话是什么？”
“为什么我最近心情浮躁？”
“为什么我那个时候会生气？”
作者把它称为：“聚集性思考的训练”。
我们的大脑就好像是一瓶葡萄酒，需要经过一段时间的熟成才更加美味，而大脑的思考也需要时间的沉淀才变得更加深入。
这个观点，有点类似与稻盛和夫先生《六项精进》中的：要每日反省。
利用好这些空闲的时间，不断地自省，让你的思考越来越成熟。 （如衡读者拍摄）
写在最后
好习惯决定了你的职场之路。
工作如此，人生也一样。
坚持每日践行一些受益终身到好习惯，我们的人生才能越来越精彩。
点赞转发和在看，我们共同学习，共同成长。
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