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“【实务专刊】谈话提醒是个“技术活”：谈话提醒与其他谈话不同在哪儿” 的更多相关文章
【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人智慧
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监督执纪 关口前移
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法（试行）
在谈话函询中体现“三不”一体理念
强化日常监督 关口前移防未然
（经验交流）西塘镇精准实施“第一种形态”筑牢第一道防线
谈出警示 谈出警戒 谈出警醒
安陆：在“第一种形态”上下真功夫 实现监督提醒常态化
让监督“长牙”“带电”
【飞哥答疑35】谈话函询对象是否包含下级党组织？| 526
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福建:实行函询了结情况反馈制度
敷衍谈话函询本质是对党不忠诚
分类处置问题线索时——明确四项内容 规范谈话函询
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诫勉谈话，是否有6个月的影响期？
【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？| 344
说廉：让“深圳式约谈”成为常态
甘肃廉政网|镇原：用好谈话措施践行第一种形态
关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考
坚持用纪律和规矩管住大多数
经验交流：践行五抓五重 强化监督执纪问责
深化运用监督执纪“第一种形态” 筑牢党内监督第一道防线
双滦 分类运用谈话提醒机制
纪检机关如何用好第一种形态
