发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“北京市两部门发布意见: 未休年假应获300%工资报酬” 的更多相关文章
关于年休假工资仲裁时效的6种计算方式
重庆市高级人民法院民一庭关于当前民事审判疑难问题的解答(2014年)
山东省高院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答
环球法律专递 | 《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》之亮点解读
带薪年休假案件常见问题分析
年假没休完?北京规定:未休年假可换3倍工资
关于年休假工资,你可能不了解的两个问题
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
未休年休假待遇属于劳动报酬还是福利待遇
【规范性文件】北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答...
劳动者维权需要留意的“时效”
案例 | 年休假是否必须劳动者先提出休假申请?
年休假工资争议适用何种诉讼时效? | 实务派
未休年休假工资:申请劳动仲裁的时效该如何计算?
未休年休假工资报酬是否适用特殊仲裁时效规定|HR律师
【劳动篇】山东省各中院关于未休年休假工资仲裁时效的适用问题
追讨工资受不受时效限制?——关于工资争议时效问题的法律分析
带薪年休假工资适用仲裁时效吗?这仨最新再审案例告诉你准确答案
前12个月平均工资,劳动者怎么来计算?
必看丨带薪休假是你的权利,如何行使?这些细节不可不知!
劳动者以拖欠年休假工资为由辞职,能支持经济补偿吗?
一个多年未休假的员工要未休年休假工资,然后……| 劳动法库
未休年休假的报酬是否适用特殊时效
人社部: 未休年休假工资属于劳动报酬, 适用特殊仲裁时效
未休年休假补偿仲裁时效的探讨
收藏:劳动争议案件最新类案裁判规则 8 条(最高院提炼)
带薪年休假应受仲裁时效限制|每年学一点法律
工作五年没合同没社保没年休假,离职可以主张哪些补偿-中企法顾