小李是一位女员工,前不久进入了一家创业公司,在和同事领导聊天的时候,小李意外的知道了自己和主管是老乡,于是她便有意识地和主管维护关系,不过仅仅入职15天的时间,主管便找小李借了5万元,小李认为自己和主管关系是比较近的,于是便好心借钱,月底再让主管还钱的时候发现主管辞职了,消失的无影无踪,而且把小李拉黑,收到了信息小李也是欲哭无泪,她觉得自己对于主管这么信任,但是主管竟然以这样的方式利用他。
职场上,心里明白嘴上不说的3条潜规则,一针见血!职场险恶,很多人在职场中失败,不能说他们能力不行,往往是败在那些看不见的职场潜规则上!职场上,变化莫测,有的坑容易看见,但是有的潜规则,只有职场老司机心里明白,但是嘴上不说。职场上,假如你是一名基层工作人员,即使高层领导再欣赏你,也不可能越过直属领导安排你做事,甚至职位上的跃迁。职场小林特别会哄领导,领导要什么迎合什么,俗称马屁精。
怎么对付职场小人?小王刚进部门没多久,处了几个同事,有一次,一个同事问小王她对自己做的项目的建议,小王便直言不讳,结果不但没有得到这位同事的肯定,反而让这位同事觉得小王对自己的工作很有意见。不仅如此,后来小王仗着和他们的关系不错,还苦口婆心的劝他们不要做一些有逾规矩的事,人家非但不领情还把小王拉入了职场黑名单。所以对于职场小人,还是多进行夸奖最好,任他们自由发挥,毕竟小人自有小人磨。
在体制内,警惕那些“假好人”型的领导。除此之外,领导还表现得很看重你,经常把重要的汇报材料、涉及面广的专项工作、需要加班加点完成的紧急任务等急难险重的工作任务安排给你,对你做出的各种贡献,领导总能第一时间看见,并毫不吝啬地给予口头表扬。你觉得遇到这样的领导,简直是上辈子修来的福气,于是工作更加积极,干活更加卖力,恨不得感激涕零以报答领导的知遇之恩。我也曾经遇到过这种类型的“好”领导。
但是领导从来没有因为这些小报告就对小王不待见了,甚至比以前还更器重小王。有次,某个同事因为业务资源调配的事情和小王闹起了矛盾,那人还跑到领导那边冤枉小王,说他中饱私囊。领导让对方拿出证据,显然是拿不出来,后来小王也在领导那澄清了矛盾的事实,他也不多说,就看领导决策就行。这件事后来公司里的同事知道了,那些背后嫉妒他的人,再也不敢轻易得罪小王,毕竟人家业绩为王,领导都护着呢。
第二、对和自己无关紧要的工作要学会不闻不问,在进入职场工作之后,有很多员工总觉得自己在公司要和众多同事一起合作一起交流,这样才能够得到更好的结果,但是一旦你总是掺杂于其他同事的工作过程中,总是乱糟糟的去处理任何问题就很难抽身,反而会陷入困境,劳心费神,所以大家在公司遇到一些大事小事,一定要学会沉下心来做好自己的工作,才能够帮助你自由成长。
我被同事陷害:职场当中有没有真正的友谊?粉丝小王给我留言,说他和同事在一起聊天,同事一直在吐槽公司,他只是在旁边听了一听,结果后来同事把他自己吐槽公司的话,告诉了领导,还说是小王说的,领导对这位小王进行了批评,小王觉得特别委屈,职场当中,到底有没有真正的友谊?二、职场中有真友谊。职场当中到底有没有真正的友谊?职场当中,首要的不是和同事做朋友,但是也不妨碍我们在工作当中,培养真的友谊。
工作中的马屁精反倒能得到重用,到底是因为什么?职场中有很多的马屁精,说好听了是服务领导,说不好听了就是光领功不干活。今天是国庆节第三天,很可能有很多职场朋友还在工作岗位上,甚至整个国庆都没有离开的机会,那咱们就聊聊职场中马屁精的奇葩事。之前写过一篇关于职场工作群的内容,其实职场工作群更多的是给领导用的,让他们把工作延伸到每个人的生活中。
在职场上,如何处理好与同事之间的关系呢?职场是一个小型的社会,人际关系也是错综复杂的,处理好与同事之间的关系是一门学问。当领导询问你一个人怎么样的时候,更要说好话,这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人,还可以得到同事信任。处理好与同事之间的关系真的很重要,如果你连同事之间的关系都处理不好,又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系,又何谈在职场中获得发展呢?
职场里,远离这三种“小人”同事,跟你说再多好话都不要相信。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!这类同事可以说很有手段,在公司里不顾及同事的所谓感情,因为他们就是这么心狠手辣的人,在到了关键的时刻,同事为了自己的利益,会在表面上和你笑呵呵的态度,但是背后却利用你陷害你让你背黑锅,这类人前一套人后一套的同事千万要多加提防。
“马屁精”也是一种心理病人 媚上是因缺乏父母的爱,欺下是想寻找内心平衡。同事说,其实,大家都认为,已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装,而那颜色更显出了她的肥胖,但朋友的同事,也是丁经理手下的一个职员,却说套装与上司搭配得天衣无缝,不光如此,丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为"西瓜",而日久天长丁经理也乐意消受。朋友说,这位男同事被大家私下里讥笑为"马屁精"。
15条躲坑秘籍,职场老司机珍藏。实干猪面对马屁精如何自处?当实干猪与马屁精狭路相逢,你将如何自处。人生是一盘大棋,职场像极了角斗场。这个世界我们不主动去踩别人,但是我们也需要保障自己的安全,又要学会如何 “防坑”和“踩坑”的过程。被领导和同事“坑”,是职场最常见的事之一。工作压力的增大和职场人的代际更迭,职场不再是只完成手中的任务就可以了,努力做好自己的事,更要对于自己所工作成果进行更好的展示。
从害怕领导到成为领导的“左膀右臂”,3个建议帮你笑对领导!多么操心的领导,下属又是多么可怕的职场巨婴!诚然,在一定程度上领导确实喜欢“马屁精”,但是他们在领导的心里是没有尊严的!“马屁精”就是把自己的尊严当成领导的垫脚石,让领导站的更高。人们仰望领导的视线不断向下的时候才会发现他们正卑微的活在领导脚下。人都是要有一个属于自己的空间和时间的,领导在思考问题的时候,你总在旁边无形之间打扰了领导的工作。
职场当中遭遇“马屁精”:听话和能力哪个更重要?最近有个朋友跟我抱怨,说他的同事有一个“马屁精”,能力不怎么行,可但凡有好事,都会被这个马屁精包揽,从来轮不到自己,他觉得自己能力要比那个人强很多,可日常工作,因为太有主见,领导不怎么喜欢自己。你都不愿意在领导面前表现,领导凭啥发现你有能力?有的老板喜欢书面的汇报,有的老板喜欢口头的汇报,有的老板喜欢见到直接的成果,有的老板喜欢见到成果背后的总结。
黄渤导演的《一出好戏》就是一部职场升迁指南。这部戏是一部职场升迁指南,很直观的解答了一个所有职场人士都想要搞明白的问题——“我要怎样才能升职加薪做领导”。第一个领导:业务能力强的人——基层领导。这一类领导是职场中的中层领导,好的中层领导用一句话概括就是——跟着他,有肉吃。第三个领导:能给大家画饼的人——高层领导。他代表的是那些具有画饼能力的高层领导,也是所有领导中段位最高的。
被同事抢客户撬墙角怎么办?事情是因为小张感觉客户很有签的意向,想着请客户吃饭把这件事情给谈下来,客户也同意了,马上要成交的时候,但是却被自己的同事给抢走了。失去的客户一定要努力学会“撬”回来,同事能撬走你的客户,一定掌握了你的弱点。不断地修炼自己,分析同事比你优秀的地方,保住自己的客户不会再次被撬走,让客户对你产生依赖感和信任感,做到这一步,客户抢也抢不走,等实力强大后去撬他的客户。
那个天天被领导表扬的同事,辞职了。最近同事小王辞职了,他可是领导的红人啊,领导隔三差五表扬他,他怎么会想不开而离职呢?小王临走时,我去送他,说出我的疑惑,他苦笑说:“领导批评你,未必是坏事,说明你还有改善空间,很可能是领导在恨铁不成钢指导你;而领导表扬你,也未必是好事,有可能是不喜欢你而捧杀你。”1、领导只是口头表扬,从没有落到实处。同事大刘靠关系进入单位后,领导对他客气有加,同事对他热情礼貌。
得罪领导。如果你越级汇报,高层领导需直接指导你,且他的工作计划会被打乱,无形中增加沟通成本,不利于工作开展。不管是签文件、汇报工作还是其他,只要你越级汇报,在高层领导心里,难免会有这样的疑问:如果高层领导与直接领导间,本身就有一些矛盾或观念冲突,那你的越级汇报,就相当于把直接领导出卖了,只会加深领导间的误会与矛盾。当然,如果高层领导越级安排的个人私事,那你要做好保密工作,无须跟直接领导报告。
职场潜规则28条职场潜规则28条1.如今已经冒出了很多各种职场潜规则视频、女性职场潜规则电影、职场潜规则小说、职场潜规则电视剧等等这方面题材的东西,那么职场潜规则是什么呢?潜规则与明规则是相反的,它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律。那么职场潜规则有哪些呢?下面小编摘取职场潜规则大全集中的一部分与大家分享:无论是职场小白还是职场高层,身在不同的阶段熟悉这些职场潜规则,是终身受用的。
很多人都知道贵人相助这个成语,但是职场从来无贵人,职场人如果把同事和领导当做贵人那么你只有吃苦的份,这种情形接近老实了,老实人处处被刁难,这个大家司空见惯,每个人都有个性和性格,我们要改变和调整自己,因为看不清职场,其实会让自己前途更加惨淡。
来自上司的告诫,做人别太老实,学会几个心机才管用职场上太老实总是会吃很多亏,不是被人欺压,就是机会总被别人抢占,没有一点主动权。而那些有心机,懂上位,情商高的人却往往被领导器重,频频升职。职场上甚至连领导都会告诫你,做人要有一点心机,不要过于老实、否则很难在职场上生存发展。在职场上,你需要学会这几个心机。职场上领导的告诫,不要太老实,学会以上几个实用心机,很管用!
不与同事和谐相处,倒霉的肯定是你自己。帮助同事时,你应该在同事自身能力的基础上恰当地给予帮助,而不是让同事片面地依赖你的帮助,或者一厢情愿地给予同事并不需要的帮助,甚至让同事感到不满,伤害了同事的自尊。欺生型同事的包容性很差,不懂得尊重新来的同事,以显示自己在办公室里的主导地位。职场中,没有真正的友谊,同事与同事之间永远都是隔着心的。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富,同事的功劳终归是同事的。
2、将计就计阿谀奉承之人,一般都熟悉人性,因此善于揣摩领导的心思,领导一个动作或者一个表情,就有可能猜测到领导的想法,然后就会迎合领导,领导喜欢什么,就说什么。马屁精是针对领导开展工作,一切以领导为中心,所以需要迎合领导,真正干实事的员工,则以工作为重,所以说不可能事事迎合领导,所以说通过声东击西,反复测试的方法,就可以有效辨别马屁精。
职场为什么一定要勾心斗角?因为职场的本质不是做慈善,不是人情味儿,而是创造利益和瓜分利益。想想为啥大家都喜欢当领导?职场当然有一定的明确的规则,但是很多事情并非非黑即白,而是扯不清说不明。所谓“勾心斗角”,无非是在明确的规则体系之外,大家寻求一个利益的平衡。这是职场不可或缺的一部分,但也不是什么坏事儿。
判断同事是不是小人,就看这三点,你一定要提防。不管男人还是女人,同事还是领导,你都要小心提防,才能不被别人算计,以免吃亏。大家一定要记住,朋友是朋友,同事是同事。当你跟你的同事或领导有利益冲突的时候,你就要注意了。职场中,一定要小心好大喜功,争强好胜的同事。总之,这种人就是一点都见不得人好,遇到这样的同事,你一定要小心。但人,有的同事却把拍马屁当自己职场升职的不二法门。
很多人初入职场,最开始的想法都比较单纯,认为只要自己与同事和平相处,那么就不会有受到攻击,不会被人欺负。职场中,少不了勾心斗角和尔虞我诈,我们常常告诫新人:害人之心不可有,防人之心不可无。职场中,大家都戴着面具,没有人会主动在别人面前卸下伪装。生活中,其实就有不少的人为了钱而改变自己,甚至失去了做人的底线和原则,不择手段,职场中更是如此。职场人注重利益,哪里有利可图,哪里就会有人。
论“拍马屁” 某些人,不见得有什么真才实学,反而是领导面前的红人。领导们在马屁精的簇拥下,满脸的春风得意,笑口常开。但关键是领导信不信任你,如何让领导深信你,只好装作同道中人,慢慢渗透,只要混上关系,你就可以坐收渔利了。在领导面前要吹嘘自己工作如何卖力,背地里抢同事的功劳硬说成是自己,在同事面前要趾高气扬飞扬跋扈,我代表着领导,因为我是领导面前的红人,否则怎么能显示出拍马屁的功劳和成绩?!
职场上这些好话也太太太太太假了吧。如果只看表面,老板的赞许和同事的漂亮话分分钟让你直抵颅内的事业高潮,但掀起来这层虚浮的假象看看,领导画的饼叠起来有多高,同事挖的坑就有多深。同事领导最常用哪些好话包装坑你的意图?请熟读并谨记这些职场“伪好话”,让你在职场上躲雷避坑,走得更远。职场上本没有这么多套路,就是被坑的人太多,伪装的成本太低,才让这些糖衣套路经久不息,广为流传。