发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“不会沟通的一定不是个合格的管理者,那怎么沟通,下属听完会改?” 的更多相关文章
如何化解负面情绪?听完了,你将不再有任何痛苦
可复制的领导力 重点总结读书笔记
任务清晰度(task clarity):升级你的反馈之道
听完这个故事,击碎你的负面情绪。
听完这个故事,可以清理你所有的负面情绪,让你变得积极乐观。
年底考核总结时,究竟要不要给负面反馈?
如何高效布置工作?如何反馈?
领导,首先是领导员工的情绪
十条建议,助你高效沟通
如何向员工表达负面反馈?| 首席人才官
读过这本书,才发现好的反馈就是有来有往
21-如何心平气和接受他人的负面反馈?
用思维导图解读一本书——《可复制的领导力》(九)
为什么我不好意思批评下属?负面反馈如何变得有激励性
反馈的工具
支撑员工敬业度的十大支柱
用情绪管理唤醒教师的工作激情
如何开除不合适员工
真正的高手,都很会批评人
社会心理学:三个方法善用有效反馈,帮你改善沟通方式调和矛盾
管理者必备技能:学会有来有往的正确反馈
现代企业管理中提高沟通有效性的探析
管理者如何培养负责任的员工
社会上最不可深交的10种人,不是有多坏,而是受影响
情绪接纳 | 比负面情绪更有害的,是逃避负面情绪
优化流程:高效节能,解放管理者
比起管理你的时间,更值钱的是管理好你的精力:有效保持专注的3个策略
所谓BEST反馈法,又叫“刹车”原理
【管理智慧】批评人也是有学问的
绩效管理法则63 负面反馈要描述事实