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四川省南部县：“量绩考能”规范干部初始提名权。2011年县乡领导班子换届，南部县积极探索干部初始提名新路途，创新推行实绩、笔试、面试三位一体的“量绩考能”新机制，选拔乡镇党政正职37名、乡镇人大主席18名、乡镇（街道）副科级领导干部94名，促成了选人用人公信度和组织工作满意度的同步提升。特别是在干部选拔初始提名过程中，要么针对... 阅138 转5 评0 公众公开 12-10-18 10:59 |
突出职业化特点 提高村干部队伍建设科学化水平。近年来，特别是强村并组以来，针对全县村干部队伍总量下降、农村基层服务半径增大、村干部岗位吸引力攀升的实际，泸县认真落实“三个四”措施推进“一定三有”落地见效，凝聚和激发了基层干部队伍干事创业的热情，切实推进和加强了村干部队伍职业化建设。县委历来高度重视村干部队伍职业化建设，... 阅609 转12 评0 公众公开 12-10-18 10:58 |
四川泸县探索“1+3”竞争性干部选拔模式。今年以来，泸县结合实际，着力深化干部人事制度改革，创新干部选任机制，积极探索“1+3”（即考试准入+竞职陈述、民主推荐、实绩评价）竞争性干部选拔模式，推行“量化比选”，选人用人公信度得到大幅度提升。目前，该模式已在泸县纪委、泸县公安局等单位先行试点，成功选拔了19名副科级领导干部，取得... 阅198 转6 评0 公众公开 12-10-18 10:58 |
推行“三奖一晋升”激励机制 激发农村干部干事创业热情。2007年以来，介休市先后出台了农村在职主干薪酬管理、离任干部生活补贴等制度，在职农村主干按照任职年限和农村人口数领取相应报酬，领取报酬最高的为14994元/年，最低的为5310元/年。政策一出台，农村干部倍受鼓舞，进一步调动了农村干部干事创业的激情，增强了农村干部的工作积极性、... 阅845 转12 评0 公众公开 12-10-18 10:57 |
莱州市建立“三评一奖”机制 激发农村干部干事创业活力。着眼于调动农村干部干事创业积极性，2008年以来，莱州市探索建立了“三评一奖”机制，引导农村干部树立“有钱干大事、没钱干小事、不能不干事”的理念，激励农村干部“以干事赢民心”、“以作为强地位”。全市设立农村干部“干事创业奖”，每年以最高规格、最大规模召开农村干部干事创业... 阅214 转5 评0 公众公开 12-10-18 10:54 |
让干部在抓重点比实绩中彰显活力。为在全县唱响 “大发展、富永年” 主旋律，加强对重大决策和重点工作落实的动态考核力度，激发各级班子和干部创先争优意识，提升执行力，强力抓落实，推动工作机制再优化、节奏再加快、效能再提升，迅速在全县掀起二次创业新高潮，永年县按照“交好几本帐、一季一亮相”工作思路，建立了乡镇重点工作动态考评... 阅225 转3 评0 公众公开 12-10-18 10:46 |
为进一步激发农村干部的工作积极性，在认真落实“一定三有”基础上，2005年，广宗县委研究出台了优秀农村党组织书记挂任乡镇党委副职机制，规定任职5年以上、思想政治素质高、致富带富本领强、德行好、威信高、办事公道、作风民主的优秀农村党组织书记，经乡镇党委推荐、县委组织部审核考察、县委研究确定，可以挂任所在乡镇党委副书记，享受乡... 阅786 转11 评0 公众公开 12-10-18 10:41 |
推行党支部书记专职化管理 全面提升农村基层组织建设工作水平。2011年以来，馆陶县在部分村试点推行了农村党支部书记专职化管理机制。出台《关于农村党支部书记专职化管理试点村经费管理办法》，单列村级工作经费，每年按照500人以下6.5万元、500-1000人8万元、1000人以上9.5万元的标准拨付乡镇，实行村财乡管县监，村开支情况到乡镇报账，县财... 阅4892 转85 评0 公众公开 12-10-18 10:39 |
坚持“六建六有”长效机制 切实保障农村党员干部待遇。近年来，为切实解决农村党员干部后顾之忧，激励他们履职尽责、干事创业，我县大胆探索，按照“六建六有”模式，全面建立农村党员干部待遇保障长效机制，有效激发了农村党员干部的工作积极性，夯实了党在农村的执政基础，促进了农村稳定发展。5年来，我县共向40年以上党龄的农村老党员发放... 阅622 转9 评0 公众公开 12-10-18 10:39 |
去年7月份，陶厂镇利用组织村“两委”换届选举之机，在全镇224个自然村召开村民大会，利用村民直选，村党组织审核的办法，重新推选了232名村民组长，基本上达到了每100人1个村民组长的规模，而且任期与村“两委”同步。为调动村民组长的积极性，该镇建立“以钱养事”制度，镇财政给予每名村民组长每年600元误工补助、并且奖勤罚懒，对工作优秀... 阅820 转16 评0 公众公开 12-10-18 10:37 |
