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职场中，有些人不乏才智，但一直升不上去，问题往往就在不会理顺与领导的关系上。 上下级关系较同事关系难以处理，这个问题并非来自上级或下级，而是来自于长期封建社会形成的一些观念。下属要得到上司的欣赏，就要充分了解上下级关系中的各种难点，特别是不要犯了处理上下级中的各种忌讳。具体说，应注意以下一些细节问题： 首先，眼睛别总盯着上面而忘了下面。如果你把眼睛往上看，和上级搞好关系，而与周围和下级关系紧张，也是不会让上级满意的；因为你的上级不会只因为你而失去群众。 其次，切忌对领导有的热有的冷。领导和领导之间，顶头上司和间接领导之间，领导和下级之间，有些工作上的矛盾是正常现象，如果你在这些矛盾冲突中，只对一方负责，就未免患了“近视眼”，这是典型的短期行为。 再次，切忌在领导面前发牢骚。“怎么总是有这么多事要干？成天有，总也干不完，讨厌死了！”哪个领导会喜欢不热爱自己的工作、不尊重自己的人呢？在领导面前，不要发牢骚，而应该任劳任怨、热爱工作。觉得它很有意思，并且努力去做好工作。 第四，切忌不推就不动弹。“下级就是听吆喝的，上边让干什么，你就干什么，其他与己无关。”这种人一上班就等着听令，每天就坐在那里喝茶、看报，打哈欠。对于稍有事业心和责任心的领导来说，这种行为会让他很不高兴。他喜欢对工资负责并且有主动精神的人，而不喜欢视工作为负担，成天说“工作烦人”的人；喜欢会办事的人，而不是喜欢躲着走的人。 最后，切忌越级报告。不论赛场内外、越位，都是一项危险的动作。工作中，越级报告则意味着越过顶头上司，向更高层的上级说明你的看法，或争取利益。若想任何事情都回避顶头上司，这并非是个好主意。尝试越级报告的人，往往会伤害自己，即使你是对的，你还是不免破坏秩序，并使高级主管头痛。 以上介绍的几种情况，实践证明，都是容易在升迁努力中被忽视的细节，这也是常常让许多优秀人才失去了升迁机会的原因所在。所以对于每一位谋求升迁的人来说，都是应该严加注意的问题。 |
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