在职场上,有些人很好说话,或许也是碍于同事之间的情面, 同事让他做什么事,基本上都是答应的。 但是有时候你帮他做事,功劳是他的,责任却要自己背,得不偿失。 而且每个人的时间是固定的,更应该将更多的时间用于自身做更高价值的事情。 所以学会这三招,巧妙推掉同事让你运势,不伤情面,否则太好说话,只会吃亏。 一、找制度 俗话说:没有规矩不成方圆。 每个公司都会有自己的规章制度,明确的规定了各个部门的职责分工。 但很多人会以你比较熟悉这项业务为借口来找你帮忙,比如让你审查下项目合同。 合同的事是比较慎重的,不能轻易接下,但你又不想造成同事间的不愉快, 就可以说:这事不在我们部门,合同的事情归合同部管, 单位制度里明确规定的,我也不好意思插手啊。 对于一些重大事项,有可能需要背责任的,尽量不接, 因为你没义务也没必要去替他人担责任, 就可以寻找制度这个制高点,制度规定谁来做就谁来做,没有任何异议。 相信你同事也不会说什么,毕竟你们是公对公,谁也没推卸责任。 二、找惯例 其实有时候制度并没有标明那么清晰,总是有模糊的地方, 于是就有了职场工作上的潜规则,没有明确规定,但这事儿就是你部门做的。 我以前的部门是综合处,跟公司办公室的职能上本身就有交叉, 后来两个部分的领导换成了一个人,那更说不清了某项事情的具体负责部门了。 那这个时候就看惯例了,如果有人找你帮忙,这件事是制度没规定的, 你就回想,以前是怎么做,于是你可以这样推掉:这件事情向来都是办公室负责, 你应该找他们。潜规则的东西很难有规则去遵循, 但大家基本都会照做,即使对方部门不接, 闹到领导那儿去,领导也是会按照惯例来的。 毕竟惯例,就是各个部门博弈的妥协结果。 三、找领导 其实最直接的拒绝方式就是往领导身上推。 你可以反问:这件事跟我的领导说过吗? 如果说过了,你需要找领导确认,拿到领导授权,但最好是陈述利弊,让领导再次抉择。 如果没说,你就可以让他找自己的领导,其实很多帮忙都是私底下的, 并没有上升到领导层面的,当你这么说了之后, 估计这件事也就这么了了,不会再找你了, 毕竟要找领导说,也需要对面领导出马不是, 犯不着,谁都不想找事儿。 职场上,领导需要知晓所有事,在领导不知道的情况下你去做了, 有功领导会不高兴,有过领导绝对不会替你挡,只会让你自己背。 但是是领导让你做的,那就是另外一回事, 所以推事情也好,本事工作汇报也好,一定要让领导知道。 职场上的一些小忙帮了也就帮了,毕竟同事之间不需要那么强的原则性。 但是涉及到可能要背责任的情况下,还是得掂量掂量,是否有必要。 同意吗?同意的话,记得关注我,点赞哦 |
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