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职场里,很多人跟领导相处不到一年,就发现原来那个和蔼可亲的"老大",逐渐对自己爱答不理了。 平时遇到领导,领导也是一副爱搭不理的样子,哪有刚进公司时的热情相迎。 到底是哪里得罪领导了? 其实,未必是你做错了什么,只是领导开始瞧不起你了。 而一个瞧不起你的领导,往往会用这4招来整你:
第一招,小题大做。 记得刚进公司那会儿,你犯了点小错,领导也就是轻描淡写提醒两句,连正眼都不瞧你一下。 可现在,稍有差错,领导就会当着所有人的面儿数落你,什么"我说过多少遍了,怎么就是记不住""你行不行啊,这点小事都做不好"。 你慌了,赶紧检讨认错,下次努力改正。 殊不知,在领导眼里,你不过是个可有可无的小角色。 借题发挥,不过是给自己找存在感罢了。 第二招,疯狂甩锅。 以前公司出了问题,领导总会出面担当,把锅揽到自己身上。毕竟手下哪有不犯错的。 可现如今,但凡出了差错,领导第一时间就会想到是你干的,不分青红皂白就把责任推到你头上。 昨天老王写错了一个数据,领导非说是你把报表核对错了。 大家都知道真相,可没人敢说,谁让老王是领导的心腹呢。 你委屈,你不服,可你只是一个底层小员工,由不得你反抗。 第三招,毫不关心。 曾几何时,你生个病请个假,领导还会嘘寒问暖,叮嘱你早点回家休息。 现如今,你连着加了一个星期的班,领导却视而不见,从没过问你一句累不累,需不需要帮助。 同事小刘的婚礼,领导笑呵呵地包了个大红包,还让公司准备了结婚礼物。 而你结婚那天,领导却只是发来一条冷冰冰的祝福,婚礼当天更是找借口缺席了。 你感到失落,可又无可奈何。 第四招,不相信你。 以前领导对你还算信任,交代的事儿从来不用三令五申,放心地全权交给你去办。 可不知从何时起,领导开始事必躬亲,从方案策划到执行过程,事无巨细都要插手。哪怕只是个微不足道的小项目,也要时时向你确认进度。 对你汇报的内容,领导听过之后总是半信半疑。三句话不离核实情况,生怕你糊弄他。 你感到委屈,为了这个项目你连着熬了几个通宵,领导却完全不相信你! 以上4种情况,只要占了一两种,那领导多半已经在心里把你划入眼中钉的行列了。 如果都中了,那真是太危险了!小心领导在背后给你使绊子。 其实,领导瞧不起你,无非是觉得你能力不行,不值得重用罢了。 与其抱怨领导眼瞎,不如静下心来好好提升自己。 沟通能力,执行能力,学习能力,创新能力,这些都是职场必备的"硬通货"。 你的能力一旦被公司和行业认可,领导也不得不重视你。 退一万步说,就算这个领导始终瞧不起你,你凭借真才实学也可以硬碰硬。 被领导无端针对,谁都会委屈难受。 但别忘了你的初心,提升自己才是正道。 当你强大到一定程度,领导的脸色就不再重要了。 我们都是凡人,犯错在所难免,关键是要勇于改正,不断进步。 相信自己,只要肯努力,没有什么坎是迈不过去的!  下方卡片关注我和点赞，感谢支持。 |
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