发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“详情” 的更多相关文章
全美第1的梅奥诊所如何炼成?实行固定薪酬 效果佳
借鉴“梅奥”与“长庚”模式,助力公立医院绩效管理改革!
福建省三明市实行公立医院院长、医生年薪制改革
【三明医改】医院由营利性回归公益性、医生回归看病、药品回归治病!
医生薪酬为何要改,改什么,怎么改?
钟东波:医生薪酬改革应坚持高收入
医改有难题?实多为医生的收入问题!
请钟南山院士来看看:我们如何做到医生薪酬不与创收挂钩的!
干货!患者旅程知多少?(下)
在职深圳医生年平均收入54万元,这所医院否能成为公立医院改革的标杆?
以后,大医院的奖金将会这样发!
医鼓丨梅奥诊所竟然让医生吃“大锅饭”
易览天下 | 三明医改的核心经验是什么?答案公布了
严禁给医务人员设定创收指标
公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索
院长年薪制会重返“大锅饭”时代吗?
【快讯】三明公立医院最新薪酬制度出炉
如何考核公立医院院长?东莞珠海这样改革 广东省人民政府门户网站
薪酬制度改革定调了!要推江苏、福建尤溪模式
涉及薪酬、编制、职称…一省再出重磅文件!
又一省落实三明医改!“三板斧”让医疗行业大变天
薪资不高,满意度很高?
现代医疗服务专题报告:新模式、新技术、新空间(附医疗服务模式研究摘选)
张强关于医生集团的30个答案
剖析|分享投资:这五大要素让我们决定投资张强医生集团
梅奥的好:你学不会
张强医生谈医生工作室:这是医生自由执业大航海的开始!
在医院工作就应该知道这些:未来医院要怎样改革!
国家开会 | 医务人员薪资待遇,继续涨